Contingencias profesionales y género en la negociación colectiva sectorial

Abstract

El presente trabajo aborda el tratamiento que la regulación legal y reglamentaria de las contingencias profesionales desde un enfoque de género. Para ello se revisa la literatura y estudios existentes, que ponen de manifiesto la escasa sensibilidad del legislador a los problemas de salud laboral que afectan específicamente a las mujeres, salvo que se vinculen expresamente a los aspectos reproductivo y de crianza. Los datos existentes demuestran que la mayor incidencia de las enfermedades profesionales en mujeres, asociada a la feminización de determinados sectores, se produce a pesar de que los catálogos de aquellas a menudo se olvidan de problemas de incidencia específica mente femenina. Sobre esta base, se realiza un estudio de los convenios colectivos de determinados sectores (escogidos por emplear mayoritariamente bien a hombres bien a mujeres) y se demuestra que no sólo existe una ausencia casi total de enfoque específicamente dirigido a atacar las diferencias de género, sino que precisamente se protegen específicamente los accidentes de trabajo, con más incidencia en los trabajadores varones.

In this paper I examine, on a gender-based approach, the regulation of work-related temporary incapacities (professional contingencies). After revisiting academic literature that shows a lack of sensitivity on women’s specific problems other than pregnancy or maternity related, I present data that demonstrates a higher rate of incidence on female workers’ professional diseases (and the opposite for work-related accidents). This evidence is explained by the specific risks of the activities in which each gender.