RT Journal Article
T1 Contingencias profesionales y género en la negociación colectiva sectorial
A1 Gimeno Díaz de Atauri, Pablo
AB El presente trabajo aborda el tratamiento que la regulación legal y reglamentaria de las contingencias profesionales desde un enfoque de género. Para ello se revisa la literatura y estudios existentes, que ponen de manifiesto la escasa sensibilidad del legislador a los problemas de salud laboral que afectan específicamente a las mujeres, salvo que se vinculen expresamente a los aspectos reproductivo y de crianza. Los datos existentes demuestran que la mayor incidencia de las enfermedades profesionales en mujeres, asociada a la feminización de determinados sectores, se produce a pesar de que los catálogos de aquellas a menudo se olvidan de problemas de incidencia específica mente femenina. Sobre esta base, se realiza un estudio de los convenios colectivos de determinados sectores (escogidos por emplear mayoritariamente bien a hombres bien a mujeres) y se demuestra que no sólo existe una ausencia casi total de enfoque específicamente dirigido a atacar las diferencias de género, sino que precisamente se protegen específicamente los accidentes de trabajo, con más incidencia en los trabajadores varones.
AB In this paper I examine, on a gender-based approach, the regulation ofwork-related temporary incapacities (professional contingencies). Afterrevisiting academic literature that shows a lack of sensitivity on women’sspecific problems other than pregnancy or maternity related, I presentdata that demonstrates a higher rate of incidence on female workers’professional diseases (and the opposite for work-related accidents). Thisevidence is explained by the specific risks of the activities in which eachgender.
PB Thomson Reuters
SN 0214-6045
YR 2018
FD 2018-03-01
LK https://hdl.handle.net/10016/35134
UL https://hdl.handle.net/10016/35134
LA spa
DS e-Archivo
RD 30 jun. 2024