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Contingencias profesionales y género en la negociación colectiva sectorial

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dc.affiliation.areaUC3M. Área de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Sociales
dc.affiliation.dptoUC3M. Departamento de Derecho Social e Internacional Privadoes
dc.affiliation.grupoinvUC3M. Grupo de Investigación: Derecho del Trabajo, Cambios Económicos y Nueva Sociedades
dc.contributor.authorGimeno Díaz de Atauri, Pablo
dc.date.accessioned2022-06-15T15:15:39Z
dc.date.available2023-02-01T00:00:06Z
dc.date.issued2018-03-01
dc.description.abstractEl presente trabajo aborda el tratamiento que la regulación legal y reglamentaria de las contingencias profesionales desde un enfoque de género. Para ello se revisa la literatura y estudios existentes, que ponen de manifiesto la escasa sensibilidad del legislador a los problemas de salud laboral que afectan específicamente a las mujeres, salvo que se vinculen expresamente a los aspectos reproductivo y de crianza. Los datos existentes demuestran que la mayor incidencia de las enfermedades profesionales en mujeres, asociada a la feminización de determinados sectores, se produce a pesar de que los catálogos de aquellas a menudo se olvidan de problemas de incidencia específica mente femenina. Sobre esta base, se realiza un estudio de los convenios colectivos de determinados sectores (escogidos por emplear mayoritariamente bien a hombres bien a mujeres) y se demuestra que no sólo existe una ausencia casi total de enfoque específicamente dirigido a atacar las diferencias de género, sino que precisamente se protegen específicamente los accidentes de trabajo, con más incidencia en los trabajadores varones.es
dc.description.abstractIn this paper I examine, on a gender-based approach, the regulation of work-related temporary incapacities (professional contingencies). After revisiting academic literature that shows a lack of sensitivity on women’s specific problems other than pregnancy or maternity related, I present data that demonstrates a higher rate of incidence on female workers’ professional diseases (and the opposite for work-related accidents). This evidence is explained by the specific risks of the activities in which each gender.en
dc.identifier.bibliographicCitationGimeno Díaz de Atauri, P. (2018). Contingencias profesionales y género en la negociación colectiva sectorial. Revista de Información Laboral, 2 , pp. 177-189es
dc.identifier.issn0214-6045
dc.identifier.publicationfirstpage177es
dc.identifier.publicationissue2es
dc.identifier.publicationlastpage189es
dc.identifier.publicationtitleRevista de información laborales
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10016/35134
dc.identifier.uxxiAR/0000021310
dc.language.isospaes
dc.publisherThomson Reuterses
dc.rights© Thomson Reuterses
dc.rights.accessRightsopen accesses
dc.subject.ecienciaDerechoes
dc.titleContingencias profesionales y género en la negociación colectiva sectoriales
dc.typeresearch article*
dc.type.hasVersionVoR*
dspace.entity.typePublication
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