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Desplazamiento transnacional laboral genuino y ley aplicable al contrato de trabajo

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dc.affiliation.areaUC3M. Área de Derecho Internacional Privadoes
dc.affiliation.dptoUC3M. Departamento de Derecho Social e Internacional Privado
dc.contributor.authorGómez Abelleira, Francisco Javier
dc.date.accessioned2024-02-01T10:09:03Z
dc.date.available2024-02-01T10:09:03Z
dc.date.issued2018-03-08
dc.description.abstractLa aplicación correcta de la Directiva 96/71 exige identificar el desplazamiento temporalgenuino. A tal efecto, los criterios de la Directiva 2014/67 se muestran insuficientes. El artículoconstruye el concepto de desplazamiento genuino profundizando en los elementos definitorios del desplazamientotemporal: temporalidad, mantenimiento de la relación laboral con el empleador del Estadode establecimiento y vínculo con la prestación transnacional de servicios. La implicación práctica másimportante es que las autoridades del Estado de desplazamiento pueden decidir la aplicación íntegra desu ley laboral cuando encuentran que el desplazamiento no es genuino.es
dc.description.abstractThe right application of Directive 96/71 requires the identification of genuine posting. To this aim the criteria laid down by Directive 2014/67 are insufficient. The article frames the concept of genuine posting building upon the defining characteristics of posting: temporality, the maintenance of the employment relationship with the home country employer, and the link with the transnational provision of services. The main practical implication is that the authorities of the host country can impose the full application of its employment law when they find that the posting is not genuine.en
dc.format.extent20es
dc.format.mimetypeapplication/pdfen
dc.identifier.bibliographicCitationGómez Abelleira, F. J. (2018). Desplazamiento transnacional laboral genuino y ley aplicable al contrato de trabajo = Genuine posting and the law applicable to the employment contract. Cuadernos de derecho transnacional 10(1) , pp. 213-232es
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.20318/cdt.2018.4113
dc.identifier.publicationfirstpage213es
dc.identifier.publicationissue1es
dc.identifier.publicationlastpage232es
dc.identifier.publicationtitleCuadernos de Derecho transnacionales
dc.identifier.publicationvolume10es
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10016/39729
dc.identifier.uxxiAR/0000020922
dc.language.isospaes
dc.publisherUniversidad Carlos III de Madrides
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 España*
dc.rights.accessRightsopen accessen
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/es/*
dc.subject.ecienciaDerechoes
dc.subject.otherDesplazamiento transnacional de trabajadoreses
dc.subject.otherLey aplicable al contrato de trabajoes
dc.subject.otherLibre prestación de servicioses
dc.subject.otherDerecho de la Unión Europeaes
dc.subject.otherPosting of workersen
dc.subject.otherLaw applicable to the individual employment contracten
dc.subject.otherFreedom to provide servicesen
dc.subject.otherLaw of the European Unionen
dc.subject.otherUnión Europeaes
dc.titleDesplazamiento transnacional laboral genuino y ley aplicable al contrato de trabajoes
dc.title.alternativeGenuine posting and the law applicable to the employment contracten
dc.typeresearch article
dc.type.hasVersionVoR
dspace.entity.typePublication
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