El mercado de trabajo para archiveros según los anuncios brasileños de empleo (2012-2014) : análisis y organización terminológicos de ofertas empresariales

Abstract

Estudio de las expectativas que el sector empresarial brasileño deposita en los archiveros de acuerdo con la formación recibida y que se expresan en las ofertas de empleo que hacen. Se parte de estos supuestos: 1) la existencia de una misión clara para los archivos de empresas, industrias y organizaciones a la hora de gestionar la información. Lo que supone unas habilidades y capacidades específicas de los archiveros; y 2) la gestión de la información producida por las empresas, por las industrias y por las administraciones facilita su gestión en común y su futuro desarrollo. El objetivo general de la investigación consiste en Identificar y ordenar en una taxonomía las destrezas técnicas, las competencias profesionales y las habilidades que se solicitan a los archiveros desde el sector privado. Este objetivo se concreta en otros específicos: 1) Verificar en la literatura especializada las competencias y habilidades esenciales de los archiveros; 2) Seleccionar los conceptos fundamentales a partir de los anuncios con ofertas de empleo aparecidos en el portal corporativo www.catho.com.br; 3) Construir una taxonomía que sistematice los conceptos recogidos utilizando el software de gestión documental para tesauros TEMATRES; y 4) proponer un perfil profesional para los archiveros a partir de los resultados obtenidos. La superestructura de la tesis contiene un primer capítulo que analiza el perfil del archivero en el escenario brasileño a partir de las características se du formación profesional. El segundo atiende a los procedimientos metodológicos utilizados para lograr los objetivos propuestos, que se basan en la consulta bibliográfica crítica, así como en la triangulación de métodos y, más específicamente, en la elaboración deductiva del vocabulario y de la organización de la taxonomía. En el tercer capítulo se analiza el estado de la cuestión respecto a las habilidades y competencias profesionales y sociales que se esperan de un profesional de los archivos, destacando su adecuación a los diferentes perfiles profesionales y su dimensión ética, informativa y comunicativa. El cuarto capítulo describe las características, funciones, tipos y aplicaciones de los portales corporativos, especificándose en el caso del portal CATHO, origen de los datos de la investigación, y la estructura de los anuncios y las noticias de empleo para archiveros en el contexto empresarial brasileño. El quinto capítulo analiza la naturaleza y aplicaciones que pueden darse a una taxonomía para organizar y representar el conocimiento, así como sus relaciones terminológicas. El sexto capítulo recoge y discute los resultados alcanzadosdesde unos puntos de referencia: a) habilidades y competencias solicitadas; b) perfil profesional demandado; c) necesidades del sector empresarial; d) retribuciones; e) reparto geo-espacial de las ofertas de empleo. Los resultados obtenidos benefician a las dos disciplinas afectadas: de una parte, el mercado de trabajo para los archiveros que sólo se podía caracterizar desde la literatura científica más reciente si se quería plasmar adecuadamente su estado y las tendencias que se observan. A lo que se añaden las aportaciones del trabajo; mientras que, por otra parte, se sitúa la archivística, en especial, desde la perspectiva práctica de las unidades de información, que a partir de ahora cuenta con una estructura de organización y representación de la información especializada que asegurará la consistencia y uniformidad de las indizaciones, y recuperaciones, así como del intercambio de los conocimientos mediante los términos de la taxonomía. Las empresas esperan unos planes de estudio que respondan a sus valores y estrategias, y. consecuentemente, de un aprendizaje que lleve a cambiar los comportamientos, los valores y la propia visión de las. Las escuelas universitarias brasileñas de archivística deben comprender no sólo cómo son las empresas, sino qué habilidades, capacidades y perfiles necesitan estar en constante transformación para responder a las necesidades de la sociedad actual. Deben de apostar por un diseño curricular para el futuro, pues los archiveros necesitan de una constante transformación en los modelos de organización y en los equipos de trabajo. El cambio siempre ha sido lineal. A lo que ahora se añade que es exponencial. Para sobrevivir en este nuevo escenario, el archivero debe utilizar su inteligencia y sumergirse en su recurso natural más importante: aprender de continuo.

Study of expectations that the Brazilian business sector deposits on the archivists according to their training and that is expressed in the offers of job they face. It is built from these assumptions: 1) the existence of a clear objective for the archives of companies, industries and organizations in managing information. It implies some specific skills and capabilities of the archivists; and 2) the management of information produced by the companies, industries and authorities facilitatesa joint management and future development. The general objective of the research is to identify and order in taxonomy of the technical skills, professional competencies and skills that archivists are requested from the private sector. This is embodied in other specific ones: 1) to check the literature on skills and essential abilities of archivists; 2) to select the key concepts from the job ads that appear on the corporate portal www.catho.com.br; 3) to build a taxonomy to systematize the collected concepts using the document management software for thesaurus, TEMATRES; and 4) to propose a professional profile for archivists from the results. The superstructure of the thesis contains a first chapter that analyzes the profile of the archivist in the Brazilian scenario, from the characteristics of vocational training. The second addresses the methodological procedures used to achieve the objectives, which are based on the critical literature search and the triangulation of methods and, more specifically, in the deductive development of vocabulary and taxonomy organization. In the third chapter the state of affairs is analyzed for the professional and social skills and competencies expected of a professional archivist, highlighting its suitability for different professional profiles and its ethical, informative and communicative dimension. The fourth chapter describes the features, functions, types and applications of corporate portals, specifically of Catho portal, source of this research data, and the structure of the ads and employment news for archivists in the Brazilian business context. The fifth chapter analyzes the nature and applications that can be given to taxonomy for organizing and representing knowledge and as well as their terminological relationships. The sixth chapter collects and discusses the results obtained from some reference points: a) skills and abilities required; b) professional profile required for; c) needs of the business sector; d) remuneration; e) geospatial distribution of jobs. The results benefit both affecteddisciplines: on one hand, the labor market for archivists that could only becharacterized from the most recent scientific literature if you wanted to adequately translate their status and trends observed. To which the contributions of the work are added; while, on the other hand, the archival stands, especially from the perspective of practical information units, which will now have an organizational structure and representation of specialized information to ensure consistency and uniformity indexing, and recoveries, and the exchange of knowledge through the terms of taxonomy. Companies expect training programs that meet their values and strategies, and. consequently, a learning process that leads to a change in behaviors, values and vision of itself. Brazilian archives and records management colleges must understand not only how businesses are, but what skills, abilities and profiles need to be constantly changing to meet the needs of today's society. They should bet on a curriculum for the future, for archivists need for constant transformation in organizational models and work teams. Change has always been linear. Now it is exponential. To survive in this new scenario, the archivist must use their intelligence and dive into your most important natural resource: continuous learning.

Estudo do profissional arquivista brasileiro a partir das expectativas do setor empresarial no que tange a formação profissional e as ofertas de emprego. Parte dos pressupostos de que: 1) existe um papel definido para os arquivos nas empresas, indústrias e organizações no contexto da gestão da informação e isto requer competências e habilidades dos profissionais arquivistas; e 2) a gestão da informação produzida pelos empresários, pelas indústrias e pelos gestores facilita o compartilhamento da gestão e seu desenvolvimento futuro. O objetivo geral da pesquisa é identificar e ordenar as competências e habilidades do profissional arquivista a partir das expectativas do setor privado. Desdobra-se em específicos: 1) verificar na literatura as competências e as habilidades essenciais ao profissional arquivista; 2) identificar os conceitos expressos nos anúncios referentes às ofertas de emprego disponíveis no portal corporativo www.catho.com.br; 3) construir uma estrutura taxonômica para sistematizar os conceitos coletados utilizando o software documental para gestão de tesauros TEMATRES; e 4) propor um perfil profissional dos arquivistas com base nos resultados obtidos. O primeiro capítulo discute o perfil do profissional arquivista no cenário brasileiro frente às características que compreendem a formação do profissional. O segundo apresenta os procedimentos metodológicos utilizados para alcance dos objetivos, com base na colação bibliográfica, triangulação de métodos e na construção do vocabulário e da estrutura hierarquizada da taxonomia. O terceiro capítulo analisa as competências e habilidades laborais e sociais requeridas pelo setor privado ao arquivista enquanto profissional da informação, com destaque para as questões os perfis profissionais e as dimensões éticas, informacionais e comunicacionais. O quarto capítulo descreve as características, funções, tipologias e aplicações dos portais corporativos, com destaque para o Portal CATHO, objeto da pesquisa, e a estrutura das notícias e anúncios de emprego para arquivistas no contexto empresarial brasileiro. O quinto capítulo discorre sobre a natureza e aplicações das taxonomias para organização e representação do conhecimento e as relações entre os termos em um portal corporativo. O sexto capítulo analisa e discute os resultados encontrados amparados na taxonomia elaborada a partir do software TEMATRES, com foco: a) nas habilidades e competências; b) perfil profissional; c) as demandas do setor empresarial; d) a remuneração; e) panorama geoespacial das ofertas de emprego. Os resultados obtidos permitiram o enriquecimento dos dois campos disciplinares aqui em observação: por um lado, o mercado de trabalho do arquivista, que ficou a conhecer a caracterização geral da mais recente produção científica relativa ao seu objeto de estudo e respectiva tendência evolutiva, por outro, a arquivologia, em particular a unidade de informação ligada ao universo dos estudos, que passam a dispor, doravante, de uma estrutura de representação da informação da especialidade que garanta com consistência e uniformidade, indexar, recuperar e partilhar conhecimento na web a partir da taxonomia de termos arquivisticos. As empresas precisam de programas de formações alinhados com seus valores e sua estratégia, aprendizagem para mudar comportamentos, visões e valores das empresas. As escolas de arquivologia no Brasil devem compreender não somente como são as empresas, mas sim quais são as competências e habilidades e os perfis necessários nesta nova transformação do mundo contemporâneo. Têm que apostar em projetar para o futuro, os arquivistas necessitam de uma transformação constante de seus modelos em sua organização e em suas equipes. Mudança tem sido sempre era linear, mas agora a mudança é exponencial e para sobreviver neste novo cenário, o arquivista precisa usar sua inteligência e mergulhar no seu recurso natural mais importante: aprender continuamente.