RT Dissertation/Thesis
T1 El mercado de trabajo para archiveros según los anuncios brasileños de empleo (2012-2014)  : análisis y organización terminológicos de ofertas empresariales
A1 Jacintho, Eliana Maria dos Santos Bahia
AB Estudio de las expectativas que el sector empresarial brasileño deposita en losarchiveros de acuerdo con la formación recibida y que se expresan en las ofertas deempleo que hacen. Se parte de estos supuestos: 1) la existencia de una misión clara paralos archivos de empresas, industrias y organizaciones a la hora de gestionar lainformación. Lo que supone unas habilidades y capacidades específicas de losarchiveros; y 2) la gestión de la información producida por las empresas, por lasindustrias y por las administraciones facilita su gestión en común y su futuro desarrollo.El objetivo general de la investigación consiste en Identificar y ordenar en unataxonomía las destrezas técnicas, las competencias profesionales y las habilidades quese solicitan a los archiveros desde el sector privado. Este objetivo se concreta en otrosespecíficos: 1) Verificar en la literatura especializada las competencias y habilidadesesenciales de los archiveros; 2) Seleccionar los conceptos fundamentales a partir de losanuncios con ofertas de empleo aparecidos en el portal corporativo www.catho.com.br;3) Construir una taxonomía que sistematice los conceptos recogidos utilizando elsoftware de gestión documental para tesauros TEMATRES; y 4) proponer un perfilprofesional para los archiveros a partir de los resultados obtenidos. La superestructurade la tesis contiene un primer capítulo que analiza el perfil del archivero en el escenariobrasileño a partir de las características se du formación profesional. El segundo atiendea los procedimientos metodológicos utilizados para lograr los objetivos propuestos, quese basan en la consulta bibliográfica crítica, así como en la triangulación de métodos y,más específicamente, en la elaboración deductiva del vocabulario y de la organizaciónde la taxonomía. En el tercer capítulo se analiza el estado de la cuestión respecto a lashabilidades y competencias profesionales y sociales que se esperan de un profesional delos archivos, destacando su adecuación a los diferentes perfiles profesionales y sudimensión ética, informativa y comunicativa. El cuarto capítulo describe lascaracterísticas, funciones, tipos y aplicaciones de los portales corporativos,especificándose en el caso del portal CATHO, origen de los datos de la investigación, yla estructura de los anuncios y las noticias de empleo para archiveros en el contextoempresarial brasileño. El quinto capítulo analiza la naturaleza y aplicaciones que puedendarse a una taxonomía para organizar y representar el conocimiento, así como susrelaciones terminológicas. El sexto capítulo recoge y discute los resultados alcanzadosdesde unos puntos de referencia: a) habilidades y competencias solicitadas; b) perfilprofesional demandado; c) necesidades del sector empresarial; d) retribuciones; e)reparto geo-espacial de las ofertas de empleo. Los resultados obtenidos benefician a lasdos disciplinas afectadas: de una parte, el mercado de trabajo para los archiveros quesólo se podía caracterizar desde la literatura científica más reciente si se quería plasmaradecuadamente su estado y las tendencias que se observan. A lo que se añaden lasaportaciones del trabajo; mientras que, por otra parte, se sitúa la archivística, enespecial, desde la perspectiva práctica de las unidades de información, que a partir deahora cuenta con una estructura de organización y representación de la informaciónespecializada que asegurará la consistencia y uniformidad de las indizaciones, yrecuperaciones, así como del intercambio de los conocimientos mediante los términosde la taxonomía. Las empresas esperan unos planes de estudio que respondan a susvalores y estrategias, y. consecuentemente, de un aprendizaje que lleve a cambiar loscomportamientos, los valores y la propia visión de las. Las escuelas universitariasbrasileñas de archivística deben comprender no sólo cómo son las empresas, sino quéhabilidades, capacidades y perfiles necesitan estar en constante transformación pararesponder a las necesidades de la sociedad actual. Deben de apostar por un diseñocurricular para el futuro, pues los archiveros necesitan de una constante transformaciónen los modelos de organización y en los equipos de trabajo. El cambio siempre ha sidolineal. A lo que ahora se añade que es exponencial. Para sobrevivir en este nuevoescenario, el archivero debe utilizar su inteligencia y sumergirse en su recurso naturalmás importante: aprender de continuo.
AB Study of expectations that the Brazilian business sector deposits on the archivistsaccording to their training and that is expressed in the offers of job they face. It is builtfrom these assumptions: 1) the existence of a clear objective for the archives ofcompanies, industries and organizations in managing information. It implies somespecific skills and capabilities of the archivists; and 2) the management of informationproduced by the companies, industries and authorities facilitatesa joint management andfuture development. The general objective of the research is to identify and order intaxonomy of the technical skills, professional competencies and skills that archivists arerequested from the private sector. This is embodied in other specific ones: 1) to checkthe literature on skills and essential abilities of archivists; 2) to select the key conceptsfrom the job ads that appear on the corporate portal www.catho.com.br; 3) to build ataxonomy to systematize the collected concepts using the document managementsoftware for thesaurus, TEMATRES; and 4) to propose a professional profile forarchivists from the results. The superstructure of the thesis contains a first chapter thatanalyzes the profile of the archivist in the Brazilian scenario, from the characteristics ofvocational training. The second addresses the methodological procedures used toachieve the objectives, which are based on the critical literature search and thetriangulation of methods and, more specifically, in the deductive development ofvocabulary and taxonomy organization. In the third chapter the state of affairs isanalyzed for the professional and social skills and competencies expected of aprofessional archivist, highlighting its suitability for different professional profiles andits ethical, informative and communicative dimension. The fourth chapter describes thefeatures, functions, types and applications of corporate portals, specifically of Cathoportal, source of this research data, and the structure of the ads and employment newsfor archivists in the Brazilian business context. The fifth chapter analyzes the nature andapplications that can be given to taxonomy for organizing and representing knowledgeand as well as their terminological relationships. The sixth chapter collects anddiscusses the results obtained from some reference points: a) skills and abilitiesrequired; b) professional profile required for; c) needs of the business sector; d)remuneration; e) geospatial distribution of jobs. The results benefit bothaffecteddisciplines: on one hand, the labor market for archivists that could only becharacterized from the most recent scientific literature if you wanted to adequatelytranslate their status and trends observed. To which the contributions of the work areadded; while, on the other hand, the archival stands, especially from the perspective ofpractical information units, which will now have an organizational structure andrepresentation of specialized information to ensure consistency and uniformityindexing, and recoveries, and the exchange of knowledge through the terms oftaxonomy. Companies expect training programs that meet their values and strategies,and. consequently, a learning process that leads to a change in behaviors, values andvision of itself. Brazilian archives and records management colleges must understandnot only how businesses are, but what skills, abilities and profiles need to be constantlychanging to meet the needs of today's society. They should bet on a curriculum for thefuture, for archivists need for constant transformation in organizational models andwork teams. Change has always been linear. Now it is exponential. To survive in thisnew scenario, the archivist must use their intelligence and dive into your most importantnatural resource: continuous learning.
AB Estudo do profissional arquivista brasileiro a partir das expectativas do setorempresarial no que tange a formação profissional e as ofertas de emprego. Parte dospressupostos de que: 1) existe um papel definido para os arquivos nas empresas,indústrias e organizações no contexto da gestão da informação e isto requercompetências e habilidades dos profissionais arquivistas; e 2) a gestão da informaçãoproduzida pelos empresários, pelas indústrias e pelos gestores facilita ocompartilhamento da gestão e seu desenvolvimento futuro. O objetivo geral da pesquisaé identificar e ordenar as competências e habilidades do profissional arquivista a partirdas expectativas do setor privado. Desdobra-se em específicos: 1) verificar na literaturaas competências e as habilidades essenciais ao profissional arquivista; 2) identificar osconceitos expressos nos anúncios referentes às ofertas de emprego disponíveis no portalcorporativo www.catho.com.br; 3) construir uma estrutura taxonômica para sistematizaros conceitos coletados utilizando o software documental para gestão de tesaurosTEMATRES; e 4) propor um perfil profissional dos arquivistas com base nos resultadosobtidos. O primeiro capítulo discute o perfil do profissional arquivista no cenáriobrasileiro frente às características que compreendem a formação do profissional. Osegundo apresenta os procedimentos metodológicos utilizados para alcance dosobjetivos, com base na colação bibliográfica, triangulação de métodos e na construçãodo vocabulário e da estrutura hierarquizada da taxonomia. O terceiro capítulo analisa ascompetências e habilidades laborais e sociais requeridas pelo setor privado ao arquivistaenquanto profissional da informação, com destaque para as questões os perfisprofissionais e as dimensões éticas, informacionais e comunicacionais. O quartocapítulo descreve as características, funções, tipologias e aplicações dos portaiscorporativos, com destaque para o Portal CATHO, objeto da pesquisa, e a estrutura dasnotícias e anúncios de emprego para arquivistas no contexto empresarial brasileiro. Oquinto capítulo discorre sobre a natureza e aplicações das taxonomias para organizaçãoe representação do conhecimento e as relações entre os termos em um portalcorporativo. O sexto capítulo analisa e discute os resultados encontrados amparados nataxonomia elaborada a partir do software TEMATRES, com foco: a) nas habilidades ecompetências; b) perfil profissional; c) as demandas do setor empresarial; d) aremuneração; e) panorama geoespacial das ofertas de emprego. Os resultados obtidos permitiram o enriquecimento dos dois campos disciplinares aqui em observação: por umlado, o mercado de trabalho do arquivista, que ficou a conhecer a caracterização geralda mais recente produção científica relativa ao seu objeto de estudo e respectivatendência evolutiva, por outro, a arquivologia, em particular a unidade de informaçãoligada ao universo dos estudos, que passam a dispor, doravante, de uma estrutura derepresentação da informação da especialidade que garanta com consistência euniformidade, indexar, recuperar e partilhar conhecimento na web a partir da taxonomiade termos arquivisticos. As empresas precisam de programas de formações alinhadoscom seus valores e sua estratégia, aprendizagem para mudar comportamentos, visões evalores das empresas. As escolas de arquivologia no Brasil devem compreender nãosomente como são as empresas, mas sim quais são as competências e habilidades e osperfis necessários nesta nova transformação do mundo contemporâneo. Têm que apostarem projetar para o futuro, os arquivistas necessitam de uma transformação constante deseus modelos em sua organização e em suas equipes. Mudança tem sido sempre eralinear, mas agora a mudança é exponencial e para sobreviver neste novo cenário, oarquivista precisa usar sua inteligência e mergulhar no seu recurso natural maisimportante: aprender continuamente.
YR 2015
FD 2015-11
LK https://hdl.handle.net/10016/23080
UL https://hdl.handle.net/10016/23080
LA por
DS e-Archivo
RD 27 jul. 2024