El trasfondo emocional en la gestión de la diversidad: una revisión crítica

La Spina, Encarnación

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El trasfondo emocional en la gestión de la diversidad: una revisión crítica

dc.contributor.author	La Spina, Encarnación
dc.contributor.funder	Ministerio de Educación, Cultura y Deporte (España)	es
dc.date.accessioned	2019-02-07T14:56:14Z
dc.date.available	2019-02-07T14:56:14Z
dc.date.issued	2018-01
dc.description.abstract	Las emociones son y pueden constituir un factor determinante en la gestión de la diversidad. Son fenómenos socialmente construidos dentro de contextos cultural y socialmente definidos que no surgen ni son expresados inocuamente. Por ello, uno de los principales desafíos que plantea el reconocimiento de la diversidad debería ser conocer cuál es el alcance de emociones como el miedo, la repugnancia, la empatía o la confianza hacia ciertos colectivos migrantes. Este trabajo propone así explorar el trasfondo emocional que subyace en el modelo multicultural, intercultural y asimilacionista haciendo una revisión crítica de los postulados teóricos de autores como Nussbaum y Luhmann.	es
dc.description.abstract	Emotions are and could be relevant factors in the management of diversity. They are socially constructed phenomena within cultural and socially defined contexts so they do not arise or could be innocuously expressed. Consequently, one of the main challenges for the recognition of diversity should be to know what is the emotional scope of fear, repugnance, empathy and trust towards certain migrant groups. This paper proposes and explores the emotional background of multicultural, intercultural and assimilasionist models, concept mapping a critical review of the theoretical postulates of authors as Nussbaum and Luhmann.mapping a critical review of the theoretical postulates of authors as Nussbaum and Luhmann.	es
dc.description.sponsorship	Este trabajo se inscribe en el marco del Proyecto I+D+I DER2015-65840-R (MINECO/FEDER) “Diversidad y Convivencia: los derechos humanos como guía de acción”, del Ministerio de Economía y Competitividad y el Fondo Europeo de Desarrollo Regional	es
dc.format.extent	17	es
dc.format.mimetype	application/pdf
dc.identifier.bibliographicCitation	Derechos y Libertades: revista de filosofía del derecho y derechos humanos, enero 2018, n. 38, pp. 271-297	es
dc.identifier.doi	https://doi.org/10.14679/1063
dc.identifier.issn	1133-0937
dc.identifier.publicationfirstpage	271	es
dc.identifier.publicationissue	38	es
dc.identifier.publicationlastpage	297	es
dc.identifier.publicationtitle	Derechos y Libertades: revista de filosofía del derecho y derechos humanos	es
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/10016/28017
dc.language.iso	spa	es
dc.publisher	Universidad Carlos III de Madrid. Instituto de Derechos Humanos Bartolomé de las Casas; Dykinson	es
dc.relation.projectID	Gobierno de España. DER2015-65840-R	es
dc.rights	Atribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 España	*
dc.rights.accessRights	open access	es
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/es/	*
dc.subject.eciencia	Derecho	es
dc.subject.other	Emociones	es
dc.subject.other	Diversidad	es
dc.subject.other	Reconocimiento	es
dc.subject.other	Derecho	es
dc.subject.other	Estereotipos	es
dc.subject.other	Prejuicios	es
dc.subject.other	Emotions	es
dc.subject.other	Diversity	es
dc.subject.other	Recognition	es
dc.subject.other	Law	es
dc.subject.other	Stereotypes	es
dc.subject.other	Prejudices	es
dc.title	El trasfondo emocional en la gestión de la diversidad: una revisión crítica	es
dc.title.alternative	The emotional background in the management of diversity: a critical review	es
dc.type	research article	*
dc.type.hasVersion	VoR	*
dc.type.review	PeerReviewed
dspace.entity.type	Publication