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El derecho a la desconexión laboral: un derecho estrechamente vinculado con la prevención de riesgos laborales

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dc.affiliation.areaUC3M. Área de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Sociales
dc.affiliation.dptoUC3M. Departamento de Derecho Social e Internacional Privadoes
dc.affiliation.grupoinvUC3M. Grupo de Investigación: El Mobbing como Riesgo Laborales
dc.contributor.authorMuñoz Ruiz, Ana Belén
dc.contributor.editorCorrea Carrasco, Manueles
dc.contributor.editorQuintero Lima, María Gemaes
dc.contributor.otherUniversidad Carlos III de Madrides
dc.date.accessioned2020-02-24T16:22:40Z
dc.date.available2020-02-24T16:22:40Z
dc.date.issued2020-02
dc.descriptionPonencia presentada en el Seminario "Los nuevos retos del trabajo decente: la salud mental y los riesgos psicosociales (ODS 3, 5, 8 y 10)" celebrado el 6 de junio de 2019 en el campus de Getafe de la Universidad Carlos III de Madrid.es
dc.description.abstractLa revolución 4.0. esta generando algunos riesgos nuevos, y acentúa otros que, sin la intensidad que provocan las nuevas tecnologías, ya existían; y guardan relación con las fronteras difusas entre el tiempo de trabajo, en el lugar de trabajo, y el tiempo personal de no-trabajo, fuera del lugar donde se desarrolla la prestación laboral. en la medida en que las coordenadas espacio-temporales se diluyen por el uso de las nuevas tecnologías, se hace preciso rebascular las reglas de prevención de riesgos laborales hacia un nuevo derecho(el derecho a la desconexión) o hacia la maximización de un derecho ya existente (el derecho al descanso).es
dc.description.abstractThe 4.0 revolution. it is generating some new risks, and increases others that, without the intensity caused by the new technologies, already existed; and they are related to the fuzzy boundaries between working time, in the workplace, and personal non-work time, outside the place where people work. To the extent that space-time coordinates are diluted by the use of new technologies, it is necessary to remake the rules of occupational risk prevention towards a new right (the right to disconnection) or towards the maximization of a right already existing (the right to rest).en
dc.identifier.bibliographicCitationMuñoz Ruiz, Ana Belén. El derecho a la desconexión laboral: un derecho estrechamente vinculado con la prevención de riesgos laborales. En: Correa Carrasco, Manuel; Quintero Lima, María Gema (coords.). Los nuevos retos del trabajo decente: la salud mental y los riesgos psicosociales (Objetivos de Desarrollo Sostenible 3, 5, 8, 10). Getafe: Universidad Carlos III de Madrid, 2020, pp. 112-126es
dc.identifier.isbn978-84-16829-46-0
dc.identifier.publicationfirstpage112
dc.identifier.publicationlastpage126
dc.identifier.publicationtitleLos nuevos retos del trabajo decente: la salud mental y los riesgos psicosociales (Objetivos de Desarrollo Sostenible 3, 5, 8, 10)es
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10016/29771
dc.identifier.uxxiCC/0000030299
dc.language.isospa
dc.relation.eventdate6 de junio de 2019es
dc.relation.eventplaceGetafe (Madrid)es
dc.relation.eventtitleLos nuevos retos del trabajo decente: la salud mental y los riesgos psicosociales (ODS 3, 5, 8 y 1es
dc.relation.ispartofhttp://hdl.handle.net/10016/29725
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 España
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/es/
dc.subject.ecienciaDerechoes
dc.subject.otherTiempo de trabajoes
dc.subject.otherDerecho de desconexiónes
dc.subject.otherHiperconectividades
dc.subject.otherRiesgos psicosocialeses
dc.subject.otherWorking timeen
dc.subject.otherRight of disconnectionen
dc.subject.otherHyperconnectivityen
dc.subject.otherPsychosocial risksen
dc.titleEl derecho a la desconexión laboral: un derecho estrechamente vinculado con la prevención de riesgos laboraleses
dc.typeconference paper*
dc.type.hasVersionVoR*
dspace.entity.typePublication
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