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Riesgos psicosociales emergentes: el conflicto trabajo-familia

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dc.affiliation.areaUC3M. Área de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Sociales
dc.affiliation.dptoUC3M. Departamento de Derecho Social e Internacional Privadoes
dc.affiliation.grupoinvUC3M. Grupo de Investigación: El Mobbing como Riesgo Laborales
dc.contributor.authorLópez Núñez, María Inmaculada
dc.contributor.editorCorrea Carrasco, Manuel
dc.contributor.editorQuintero Lima, María Gema
dc.contributor.otherUniversidad Carlos III de Madrides
dc.date.accessioned2020-02-24T15:14:58Z
dc.date.available2020-02-24T15:14:58Z
dc.date.issued2020-02
dc.descriptionPonencia presentada en el Seminario "Los nuevos retos del trabajo decente: la salud mental y los riesgos psicosociales (ODS 3, 5, 8 y 10)" celebrado el 6 de junio de 2019 en el campus de Getafe de la Universidad Carlos III de Madrid.es
dc.description.abstractLa aparición del conflicto trabajo-familia como un nuevo riesgo psicosocial es el resultado de una serie de cambios a nivel económico y social. Los largos horarios de trabajo en respuesta a la competitividad empresarial, o la incorporación de la mujer al mercado laboral, generan nuevas estructuras organizacionales y familiares que afectan tanto a la salud individual, física y psicológica, como al rendimiento y comportamiento organizacional. En este capítulo se aborda la definición y el alcance del conflicto trabajo-vida, los principales modelos explicativos, y se presentan una serie de buenas prácticas a nivel de políticas públicas, de la organización y del individuo.es
dc.description.abstractThe emergence of work-family conflict as a new psychosocial risk is the result of a series of economic and social changes. Long hours of work in response to business competitiveness or the integration of women in the labor market, generate new organizational and family structures that affect health, physical and psychological, as well as performance and organizational behavior. This chapter address definition and scope of the work-life conflict, the main explanatory models and presents a series of good practices at public policies, organizational and individual level.en
dc.identifier.bibliographicCitationLópez Núñez, María Inmaculada. Riesgos psicosociales emergentes: el conflicto trabajo-familia. En: Correa Carrasco, Manuel; Quintero Lima, María Gema (coord.). Los nuevos retos del trabajo decente: la salud mental y los riesgos psicosociales (Objetivos de Desarrollo Sostenible 3,5,8,10). Getafe; Universidad Carlos III de Madrid, 2020, pp. 143-159es
dc.identifier.isbn978-84-16829-46-0
dc.identifier.publicationfirstpage143
dc.identifier.publicationlastpage159
dc.identifier.publicationtitleLos nuevos retos del trabajo decente: la salud mental y los riesgos psicosociales (Objetivos de Desarrollo Sostenible 3, 5, 8, 10)es
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10016/29762
dc.language.isospa
dc.relation.eventdate6 de junio de 2019es
dc.relation.eventplaceGetafe (Madrid)es
dc.relation.eventtitleLos nuevos retos del trabajo decente: la salud mental y los riesgos psicosociales (ODS 3, 5, 8 y 10)es
dc.relation.ispartofhttp://hdl.handle.net/10016/29725
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 España*
dc.rights.accessRightsopen accessen
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/es/*
dc.subject.ecienciaDerechoes
dc.subject.otherConflicto trabajo-familiaes
dc.subject.otherConciliaciónes
dc.subject.otherCorresponsabilidades
dc.subject.otherSalud laborales
dc.subject.otherNuevos riesgos psicosocialeses
dc.subject.otherWork-family conflicten
dc.subject.otherConciliationen
dc.subject.otherCo-responsibilityen
dc.subject.otherOccupational healthen
dc.subject.otherNew psychosocial risksen
dc.titleRiesgos psicosociales emergentes: el conflicto trabajo-familiaes
dc.title.alternativeEmerging psychosocial risks: work-family conflicten
dc.typeconference paper*
dc.type.hasVersionVoR*
dspace.entity.typePublication
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riesgos_lopez_2020.pdf
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