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Uso abusivo de las interinidades en el empleo público: un importante pronunciamiento del Tribunal de Justicia de la Unión Europea. Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 19 de marzo de 2020. Asuntos Servicio Madrileño de Salud, C 103/18 y C 429/18

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carlosiii.embargo.liftdate2025-06-01
carlosiii.embargo.terms2025-06-01
dc.affiliation.areaUC3M. Área de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Sociales
dc.affiliation.dptoUC3M. Departamento de Derecho Social e Internacional Privadoes
dc.affiliation.grupoinvUC3M. Grupo de Investigación: Derecho del Trabajo, Cambios Económicos y Nueva Sociedades
dc.contributor.authorBarcelón Cobedo, María Susana
dc.date.accessioned2022-06-20T14:55:13Z
dc.date.issued2020-07-01
dc.description.abstractLas interinidades de larga duración en el empleo público, ya se traten de contratos laborales como, de forma particular, de relaciones de servicio sometidas al Derecho Administrativo, es un fenómeno que, no por habitual y extendido, deja de constituir una práctica contraria a la Directiva Comunitaria sobre empleo temporal. Y ello tanto si se trata de prestaciones de servicios reguladas mediante sucesivos contratos temporales de esa naturaleza como también si se trata de un vínculo jurídico único pero de una duración tan desmesurada que es imposible sostener que obedece a necesidades temporales del ente público que es la única razón que justifica dicha temporalidad. La Sentencia del TJUE que constituye el leiv motiv del presente trabajo, una más de las que se vienen sucediendo en los últimos años, propone fórmulas para prevenir y combatir esa práctica abusiva que, como otras que la han precedido, seguramente dará origen a un intenso debate jurídico que el presente trabajo sólo tiene la intención de desvelar y proponer interpretaciones a las que la Sentencia puede servir de fundamento.es
dc.description.abstractThe substitution contract in the public emplyment, whether they are employment contracts or, in particular, service relationships subject to Administrative Law, is a phenomenon that, not by usual and widespread, ceases to constitute a practice contrary to the EU Directive on temporary employment. And this is true whether it is a matter of provision of services regulated by successivetemporary contracts of this nature, as well as a single legal link, but of such an excessive duration that it is impossible to maintain that it is due to the temporary needs of the public entity, which is the only reason that justifies this temporality. The CJEU Judgment that constitutes the leiv motiv of this work, one more than those that have been happening in recent years, proposes ways to prevent and combat this abusive practice that, like others that have preceded it, will surely give rise to an intense legal debate that the present work is only intended to reveal and propose interpretations to which the Judgment can serve as a basis.en
dc.identifier.bibliographicCitationBarcelón Cobedo, S. (2020). Uso abusivo de las interinidades en el empleo público: un importante pronunciamiento del Tribunal de Justicia de la Unión Europea. Nueva Revista Española de Derecho delTrabajo, 233, pp. 313-342es
dc.identifier.issn2444-3476
dc.identifier.publicationfirstpage313es
dc.identifier.publicationissue233es
dc.identifier.publicationlastpage342es
dc.identifier.publicationtitleNueva revista española de derecho del trabajoes
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10016/35193
dc.identifier.uxxiAR/0000026138
dc.language.isospaes
dc.publisherThomson Reuterses
dc.rights© Thomson Reuterses
dc.rights.accessRightsembargoed accessen
dc.subject.otherContrato de interinidad y empleo públicoes
dc.subject.otherPrevención de su uso abusivoes
dc.subject.otherJustificaciónes
dc.subject.otherSubstitution contract and public employmenten
dc.subject.otherWays to prevent the abusive use of this type of contracten
dc.titleUso abusivo de las interinidades en el empleo público: un importante pronunciamiento del Tribunal de Justicia de la Unión Europea. Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 19 de marzo de 2020. Asuntos Servicio Madrileño de Salud, C 103/18 y C 429/18es
dc.title.alternativeMisuse of substitution contract in the public employment: an important judgment of The Court of the European Unionen
dc.typeresearch article*
dc.type.hasVersionVoR*
dspace.entity.typePublication
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