Publication: Implantación del sistema de gestión de selección de personal Oracle-PeopleSoft
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Publication date
2015-06
Defense date
2015-06-19
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Abstract
El objetivo principal de este documento es
presentar el ciclo de vida de un proyecto de implantación PeopleSoft, y su mantenimiento
correctivo/evolutivo.
Se describirán algunos conceptos básicos relacionados con el objeto del trabajo,
explicando la arquitectura básica de PeopleSoft, así como sus componentes, y los entornos de
trabajo necesarios para cualquier proyecto de este tipo.
Esta memoria tiene como finalidad, apoyándose siempre en un caso práctico, cubrir
todas las fases de la metodología empleada por la consultora encargada de la implantación,
analizar los requerimientos de los usuarios clave, para realizar el diseño óptimo que cubra las
necesidades básicas de la empresa, así como estudiar los aspectos que el ERP ofrece en su
funcionalidad y las herramientas que proporciona para adaptar el sistema estándar.
Una empresa se propone acometer la implantación del Sistema de Gestión de
Recursos Humanos Oracle-PeopleSoft. Este sistema deberá integrarse con dos sistemas
propios, de gestión de nóminas y de pruebas psicotécnicas de selección de personal, y con los
módulos financieros de PeopleSoft que ya tiene implantados. El equipo responsable de esta
implantación está constituido por responsables funcionales de su departamento de RRHH y,
por parte del área de informática, se dispone de dos expertos funcionales y cuatro técnicos en
el entorno Oracle-PeopleSoft.
En todo el proceso la empresa requiere apoyarse en una consultora, que aporte su
experiencia en la implantación de este sistema y oriente el proceso, para aprovechar de la
mejor manera posible las capacidades del ERP.
La planificación global del proyecto plantea una implantación secuencial de los
módulos que integran toda la solución, debido a la dedicación que puede prestar el equipo de
trabajo destinado al proyecto. Se implantará Administración de Personal, Autoservicio del
Empleado, Selección, Portal del Candidato, Formación y Evaluación del Desempeño.
El objetivo principal de esta memoria es reflejar el trabajo realizado tanto por
consultores técnicos como funcionales en la implantación del módulo de Selección de Oracle-
PeopleSoft, ya que en este tipo de proyectos tan importante es el conocimiento de la
funcionalidad de la aplicación y de los procesos de negocio del cliente, como el de las
herramientas técnicas necesarias para la adaptación y desarrollo de nuevas funcionalidades.
Los objetivos que este documento pretende son: o Mostrar una idea global de lo que ofrecen las aplicaciones PeopleSoft Enterprise de
Oracle a la empresa para la Selección de Personal en su versión 8.9, y su conexión con
otros módulos en la gestión de los recursos humanos.
o Proporcionar una visión de conjunto de las herramientas de desarrollo propias de
PeopleSoft (PeopleTools), utilizadas para personalizar aplicaciones estándar y construir
otras nuevas, así como de su lenguaje de programación particular PeopleCode.
o Describir las fases de un proceso de implantación PeopleSoft, basado en los principios
teóricos de las metodologías ERP y las buenas prácticas, aunque apoyado en un caso
práctico, para dar a conocer la actividad llevada a cabo en el ámbito de la empresa.
Description
Keywords
Informática de gestión, Selección de personal, PeopleSoft, ERP