Publication: Riesgos psicosociales en el entorno laboral: una perspectiva de género
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2017-10
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Diversos estudios han mostrado que los riesgos psicosociales tienen un impacto
negativo en la salud física y psicológica de los trabajadores, así como en la eficacia de las
organizaciones. Los riesgos psicosociales en el trabajo se definen como la probabilidad de que
uno o más trabajadores sufran un daño psicológico, que puede o no combinarse con un daño físico,
como resultado de la exposición a una situación de trabajo, lo que conlleva un riesgo. Este
artículo tiene como objetivo ofrecer una visión general de los hallazgos empíricos actuales sobre
los riesgos psicosociales, focalizándose en las diferencias de género. El estrés, la violencia
en el trabajo, o el conflicto trabajo-familia, son algunos de estos riesgos. El artículo también
incluye sugerencias para intervenir desde una perspectiva organizacional e individual.
Several studies have shown that psychosocial risks have a negative impact on employees’ psychological and physical health, as well as an organisations’ effectiveness. Psychosocial risks at work are defined as the likelihood that one or more workers will suffer psychological damage, which may or not be combined with physical damage, as a result of exposure to a work situation, which entails a risk. This article aims to give an overview on the theoretical background and current empirical findings regarding psychosocial risks, with a focus on gender differences. Some examples are work-related stress, violence or work-family conflict. The paper also includes suggestions for interventions from an organizational view as well as an individual perspective.
Several studies have shown that psychosocial risks have a negative impact on employees’ psychological and physical health, as well as an organisations’ effectiveness. Psychosocial risks at work are defined as the likelihood that one or more workers will suffer psychological damage, which may or not be combined with physical damage, as a result of exposure to a work situation, which entails a risk. This article aims to give an overview on the theoretical background and current empirical findings regarding psychosocial risks, with a focus on gender differences. Some examples are work-related stress, violence or work-family conflict. The paper also includes suggestions for interventions from an organizational view as well as an individual perspective.
Description
Keywords
Igualdad, Riesgos psicosociales, Género, Violencia en el trabajo, Conflicto trabajo-familia, Psychosocial risks, Gender, Violence at work, Work-family conflict
Bibliographic citation
Blázquez Agudo, Eva María (dir.) (2017). Informe sobre salud laboral desde la perspectiva de género. Getafe: Universidad Carlos III de Madrid, pp. 16-25