Publication: Causas y consecuencias de la renovación de los directivos en relación con la probabilidad de fracaso organizativo
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1997
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Universidad de Jaén, Escuela Universitaria de Estudios Empresariales
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Abstract
Las preguntas que se han tratado de contestar a la hora de estudiar el cambio
organizativo desde la Teoría de la Organización han sido: 1.- ¿Por qué se cambia a los
altos directivos? y 2.- ¿Cuáles son las consecuencias de estos cambios? El análisis
convencional hasta la actualidad ha sido insuficiente manteniendo una fuerte controversia
dependiendo de las Teorías que se tomen como referencia. Los objetivos de
este artículo son, en primer lugar desarrollar un modelo teórico tomando como soporte
básico los razonamientos de la Teoría de la Agencia y la Teoría Ecológica que
trate de encontrar una respuesta a las dos preguntas planteadas. En segundo lugar, se
contraste este nuevo modelo para una población en particular demostrando empíricamente
las conclusiones alcanzadas a través de los nuevos planteamientos teóricos.
Description
Keywords
Renovación de los directivos, Teoría de la agencia, Ecologia de las poblaciones, Atrincheramiento, Permanencia, Cambio organizativo
Bibliographic citation
Revista de estudios empresariales, n. 6, 1997, pp. 99-126