Applicant reactions to social network web use in personnel selection and assessment

Aguado García, David; Rico Muñoz, Ramón; Rubio, Víctor J.; Fernandez, Lucia

Publication:
Applicant reactions to social network web use in personnel selection and assessment

dc.affiliation.dpto	UC3M. Departamento de Economía de la Empresa	es
dc.affiliation.grupoinv	UC3M. Grupo de Investigación: Círculo de Investigación Internacional en Marketing y Competitividad de Empresas	es
dc.affiliation.instituto	UC3M. Instituto para el Desarrollo de Empresas y Mercados (INDEM)	es
dc.contributor.author	Aguado García, David
dc.contributor.author	Rico Muñoz, Ramón
dc.contributor.author	Rubio, Víctor J.
dc.contributor.author	Fernandez, Lucia
dc.date.accessioned	2023-11-30T13:06:42Z
dc.date.available	2023-11-30T13:06:42Z
dc.date.issued	2016-01-01
dc.description.abstract	Human Resource (HR) professionals are increasingly using Social Networking Websites (SNWs) for personnel recruitment and ion processes. However, evidence is d regarding their psychometric properties and their impact on applicant reactions. In this paper we present and discuss the results of exploring applicant reactions to either the use of a professional SNW (such as LinkedIn) or a non-professional SNW (such as Facebook). A scale for assessing applicant reactions was applied to 124 professionals. The results showed more positive attitudes to the use of professional SNWs compared with non-professional SNWs. Both gender and age moderated these results, with females and young applicants having a less positive attitude than males and older participants towards the use of non-professional SNWs	en
dc.description.abstract	Los profesionales de recursos humanos cada vez utilizan con mayor frecuencia las plataformas de redes sociales [Social Networking Webs, SNW] en los procesos de reclutamiento y selección de personal. Sin embargo, existe una necesidad clara de obtención de evidencias psicométricas acerca del impacto en los candidatos. En el presente artículo presentamos y comentamos los resultados de una exploración de las reacciones de los candidatos ante la utilización en el proceso ivo de las SNW profesionales (i.e., LinkedIn) y las no profesionales (i.e., Facebook). Utilizamos una escala de reacciones de los candidatos aplicada a una muestra de 124 profesionales. Los resultados muestran una actitud significativamente más positiva hacia la utilización de los SNW profesionales que hacia los SNW no profesionales. El género y la edad parecen influir en dicha valoración en el caso de las SNW no profesionales. Las mujeres y los jóvenes tienen un juicio significativamente más negativo sobre la utilización de las SNW no profesionales que los varones y las personas de más edad.	es
dc.format.extent	8	es
dc.identifier.bibliographicCitation	Aguado, D., Rico, R., Rubio, V. J., & Fernández, L. B. (2016). Applicant reactions to social network web use in personnel selection and assessment. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 32(3), 183-190.	en
dc.identifier.doi	https://dx.doi.org/10.1016/j.rpto.2016.09.001
dc.identifier.issn	1576-5962
dc.identifier.publicationfirstpage	183	es
dc.identifier.publicationissue	3	es
dc.identifier.publicationlastpage	190	es
dc.identifier.publicationtitle	Journal of Work and Organizational Psychology-Revista de Psicologia del Trabajo y de las Organizaciones	en
dc.identifier.publicationvolume	32	es
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/10016/39012
dc.identifier.uxxi	AR/0000027023
dc.language.iso	eng	es
dc.publisher	Elsevier España, S.L.U	en
dc.rights	© 2016 Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid.	es
dc.rights	Atribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 España	*
dc.rights.accessRights	open access	en
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/es/	*
dc.subject.eciencia	Biología y Biomedicina	es
dc.subject.eciencia	Economía	es
dc.subject.eciencia	Empresa	es
dc.subject.eciencia	Psicología	es
dc.subject.other	Assessment	en
dc.subject.other	Evaluación	es
dc.subject.other	Applicant reactions	en
dc.subject.other	Personnel selection	en
dc.subject.other	Social network web	en
dc.subject.other	Plataformas de redes sociales	es
dc.subject.other	Reacciones de los candidatos	es
dc.subject.other	Selección de personal	es
dc.title	Applicant reactions to social network web use in personnel selection and assessment	en
dc.title.alternative	Reacciones de los candidatos ante el uso de las redes sociales en selección y evaluación de personal	es
dc.type	research article	*
dc.type.hasVersion	VoR	*
dspace.entity.type	Publication