Los protocolos de acoso

Díez-Ordás Berciano, Eva

Publication:
Los protocolos de acoso

dc.affiliation.area	UC3M. Área de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social	es
dc.affiliation.dpto	UC3M. Departamento de Derecho Social e Internacional Privado	es
dc.affiliation.grupoinv	UC3M. Grupo de Cooperación: Trabajo Decente y Sostenible	es
dc.affiliation.instituto	UC3M. Instituto Universitario de Estudios de Género	es
dc.contributor.author	Díez-Ordás Berciano, Eva
dc.contributor.editor	Blázquez Agudo, Eva María
dc.date.accessioned	2017-10-23T17:31:00Z
dc.date.available	2017-10-23T17:31:00Z
dc.date.issued	2017-10-23
dc.description.abstract	El presente trabajo tiene por objeto del análisis del contenido de diversos protocolos de acoso sexual publicados desde la entrada en vigor de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de hombres y mujeres. Asimismo, además de analizar el contenido de una muestra de protocolos de acoso sexual, se hace referencia a los criterios emitidos por la Dirección General de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social para determinar los comportamientos (u omisiones) punibles y las sanciones que pueden aplicarse en cada uno de los casos dentro del ámbito puramente laboral. Con ello, se pretende dar una visión conjunta de las obligaciones legales en la materia, su puesta en práctica y las consecuencias derivadas de su incumplimiento	es
dc.description.abstract	The purpose of this report is to analyze the content of several protocols on sexual harassment published since the entry into force of Organic Law 3/2007, of March 22, 2007 on the effective equality between men and women. In addition to the analysis of the content of a sample of protocols on sexual harassment, we refer to the criteria observed by the Directorate General of Labor and Social Security Inspection to determine the conduct (or omission thereof) that is punishable and the penalties that may be applied in each of the cases, from a purely labor law perspective. The aim is to provide an overall view of the relevant legal obligations, their implementation and the consequences resulting from a breach of such obligations.	en
dc.format.mimetype	application/pdf
dc.identifier.bibliographicCitation	Informe sobre salud laboral desde la perspectiva de género. Getafe: Universidad Carlos III de Madrid, pp. 75-84	es
dc.identifier.isbn	978-84-16829-20-0
dc.identifier.publicationfirstpage	75
dc.identifier.publicationlastpage	84
dc.identifier.publicationtitle	Informe sobre salud laboral desde la perspectiva de género	es
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/10016/25651
dc.language.iso	spa	es
dc.relation.ispartof	http://hdl.handle.net/10016/25655
dc.rights	Atribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 España	*
dc.rights.accessRights	open access	en
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/es/	*
dc.subject.eciencia	Derecho	es
dc.subject.other	Igualdad	es
dc.subject.other	Negociación colectiva	es
dc.subject.other	Protocolos de acoso	es
dc.subject.other	Acoso sexual	es
dc.subject.other	Acoso por razón de sexo	es
dc.subject.other	Collective bargaining	en
dc.subject.other	Harassment protocols	en
dc.subject.other	Equality	en
dc.subject.other	Sexual harassment	en
dc.subject.other	Gender-based discrimination	en
dc.title	Los protocolos de acoso	es
dc.title.alternative	Harassment protocols	en
dc.type	book part	*
dc.type.hasVersion	VoR	*
dspace.entity.type	Publication