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Violencia y acoso en el trabajo: significado y alcance del Convenio nº 190 OIT en el marco del trabajo decente (ODS 3, 5, 8 de la Agenda 2030)

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dc.affiliation.areaUC3M. Área de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Sociales
dc.affiliation.dptoUC3M. Departamento de Derecho Social e Internacional Privadoes
dc.affiliation.grupoinvUC3M. Grupo de Cooperación: Trabajo Decente y Sosteniblees
dc.contributor.authorCorrea Carrasco, Manuel
dc.contributor.authorQuintero Lima, María Gema
dc.contributor.authorNieto, Joaquín
dc.contributor.authorDíaz, Natalia
dc.contributor.authorRibeiro Costa, Ana Cristina
dc.contributor.authorOlarte Encabo, Sofía
dc.contributor.authorMolina Navarrete, Cristóbal
dc.contributor.authorLerouge, Loïc
dc.contributor.authorRosenbaum Carli, Federico
dc.contributor.authorMéndez Filleul, Rodrigo
dc.contributor.authorCanessa Montejo, Miguel F.
dc.contributor.authorWilliams Jiménez, Iván
dc.contributor.authorGómez García, Francisco Xabière
dc.contributor.authorVelázquez Fernández, Manuel
dc.contributor.editorCorrea Carrasco, Manuel
dc.contributor.editorQuintero Lima, María Gema
dc.contributor.funderUniversidad Carlos III de Madrid
dc.date.accessioned2021-04-22T11:42:24Z
dc.date.available2021-04-22T11:42:24Z
dc.date.issued2021
dc.descriptionActas del Seminario internacional sobre “Violencia y Acoso en el Trabajo: Significado y alcance del Convenio nº 190 OIT en el marco del trabajo decente (ODS 3, 5, 8 de la Agenda 2030)”, celebrado online los días 10 y 11 de diciembre de 2020.es
dc.description.abstractLa aprobación en 2019 del Convenio núm. 190 de la Organización Internacional del Trabajo, sobre la violencia y el acoso laboral, coincidiendo con la celebración del Centenario de dicha organización, brinda una nueva oportunidad de análisis sobre la necesidad de permear las ideas de Dignidad, Derechos Fundamentales y Trabajo Decente en el debate del Futuro del Trabajo. Como resultado del Congreso Internacional celebrado en la Universidad Carlos III de Madrid (2020), en esta obra se aglutinan distintas aportaciones que se centran, de una parte, en los aspectos más significativos y cruciales del Convenio 190 (definiciones, ámbitos objetivos y subjetivos generales de aplicación, mecanismos de implementación) y, de otra, en algunas experiencias comparadas. Desde ambas perspectivas, no se obvian las potencialidades del Convenio para resolver problemáticas ligadas a las especificidades que la violencia y el acoso en el trabajo presentan para algunos colectivos (como es el caso de las mujeres), así como las que se ponen de manifiesto a través de instrumentos de importancia emergente por su capacidad lesiva (nuevas tecnologías). En el caso de la legislación española, la eventual ratificación del Convenio ha de entrañar no pocos efectos en la configuración de los distintos mecanismos de protección jurídica, que también quedan analizados. En suma, el Convenio 190 OIT se puede concebir como un paso importante en la consecución de los objetivos vinculados a la Agenda 2030, por cuanto la lucha por la eliminación de la Violencia y el Acoso en el trabajo, cono ingrediente esencial de la idea de Trabajo Decente (ODS 8), no deja de estar imbricada con la protección de la salud y la promoción del bienestar laboral (ODS 3) y la eliminación de la discriminación por razón de genero (ODS 5).es
dc.description.sponsorshipEvento financiado en el marco de la Convocatoria 2020 de ayudas para organización de congresos internacionales y reuniones científicas y workshops (Modalidad A: Congresos internacionales) por la Universidad Carlos III de Madrid. Código de proyecto 2020/00205/001).es
dc.description.tableofcontentsAgradecimientos / Manuel Correa Carrasco y María Gema Quintero Lima (pp. 9-13). -- Prólogo / Joaquín Nieto y Natalia Díaz (pp. 15-16). -- Capítulo I. El elemento teleológico (intencionalidad lesiva) en el concepto de violencia y acoso laboral contenido en el Convenio 190 OIT / Manuel Correa Carrasco (pp. 17-27). -- Capítulo II. El contenido del Convenio nº 190 de la Organización Internacional del Trabajo: Definiciones y ámbito de aplicación - "Vino nuevo en odres viejos"? / Ana Cristina Ribeiro Costa (pp. 29-59). -- Capítulo III. Los principios fundamentales del Convenio 190 OIT: Un análisis desde la perspectiva de género. La novedosa inclusión del trabajo de servicio doméstico / Sofía Olarte Encabo (pp. 61-90). -- Capítulo IV. Impacto en España del Convenio 190 OIT para la tutela efectiva frente a la violencia en el trabajo: obligados cambios legales y culturales / Cristóbal Molina Navarrete (pp. 91-116). -- Capítulo V. Perspectivas de futuro: El Convenio 190 en Francia / Loïc Lerouge (pp. 117-131). -- Capítulo VI. La ratificación del Convenio nº 190 de la OIT por Uruguay: Contextos normativos y de estructura sindical / Federico Rosenbaum Carli (pp. 133-161). -- Capítulo VII. La ratificación de Argentina del Convenio 190 de la OIT sobre violencia y acoso en el trabajo - Un repaso por la legislación y jurisprudencia nacional en torno a la temática / Rodrigo Méndez Filleul (pp. 163-186). -- Capítulo V‎III. Violencia en el trabajo y hostigamiento sexual: una lectura peruana del Convenio 190 de la OIT / Miguel F. Canessa Montejo (pp. 187-214). -- Capítulo IX. El ciberacoso y la violencia y el acoso en empresas tecnológicas y su encuadre en el marco del Convenio 190 de la OIT / Iván Williams Jiménez (pp. 215-246). -- Capítulo X. Impacto del Convenio 190 OIT en la estrategia española contra la violencia de género / Francisco Xabière Gómez García (pp. 247-279). -- Capítulo XI. Consecuencias de la aplicación del Convenio 190 OIT sobre acoso y violencia en el trabajo en el ordenamiento jurídico español / Manuel Velázquez Fernández (pp. 281-305). -- Epílogo: Las violencias del trabajo / María Gema Quintero Lima (pp. 307-317).es
dc.format.extent323
dc.identifier.isbn978-84-1377-502-9
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10016/32437
dc.identifier.uxxiLM/0000003742
dc.language.isospa
dc.publisherDykinson
dc.relation.eventdate10 - 11 de diciembre de 2020es
dc.relation.eventtitleViolencia y Acoso en el Trabajo: Significado y alcance del Convenio nº 190 OIT en el marco del trabajo decente (ODS 3, 5, 8 de la Agenda 2030)es
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 España*
dc.rights.accessRightsopen accesses
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/es/*
dc.subject.ecienciaDerechoes
dc.subject.otherODSes
dc.subject.otherViolencia en el trabajoes
dc.subject.otherAcoso laborales
dc.subject.otherAcoso sexuales
dc.subject.otherRiesgos psicosocialeses
dc.subject.otherAgenda 2030es
dc.subject.otherSDG
dc.titleViolencia y acoso en el trabajo: significado y alcance del Convenio nº 190 OIT en el marco del trabajo decente (ODS 3, 5, 8 de la Agenda 2030)es
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