Los colectivos especiales desde la experiencia de las asociaciones de mujeres

Durango Simón, Rosa María

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Los colectivos especiales desde la experiencia de las asociaciones de mujeres

dc.affiliation.area	UC3M. Área de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social	es
dc.affiliation.dpto	UC3M. Departamento de Derecho Social e Internacional Privado	es
dc.affiliation.grupoinv	UC3M. Grupo de Cooperación: Trabajo Decente y Sostenible	es
dc.contributor.author	Durango Simón, Rosa María
dc.contributor.editor	Blázquez Agudo, Eva María	es
dc.contributor.other	Universidad Carlos III de Madrid	es
dc.date.accessioned	2017-02-20T18:25:29Z
dc.date.available	2017-02-20T18:25:29Z
dc.date.issued	2017-02-20
dc.description.abstract	Para conseguir la igualdad y la equidad de género entre mujeres y hombres, la Federación de Mujeres Progresistas trabaja en el desarrollo de programas de empleo que abarcan desde la intervención directa con las mujeres para promover su inserción laboral y mantenimiento del empleo, hasta la sensibilización e incidencia en el entorno. En sus dos líneas de actuación se plantea combatir la discriminación que sufren las mujeres en el mercado laboral, discriminación que viene determinada fundamentalmente por la desequilibrada distribución de las responsabilidades familiares entre hombres y mujeres además de la falta de eficacia de las medidas de conciliación existentes, lo que provoca una menor valoración de las mujeres en el empleo que conlleva una mayor precariedad en sus condiciones laborales. Es necesario para evitar la desigualdad que sufre la mitad de la población mejorar los instrumentos existentes como son los planes de igualdad, además de combatir mitos empresariales sobre las mujeres en el mercado laboral y promover la corresponsabilidad. Solo así conseguiremos un mercado laboral igualitario y consecuentemente más justo.	es
dc.description.abstract	In order to achieve gender equality and equity between women and men, the organization “Federación de Mujeres Progresistas” -Federation of Progressive Women- is working on the development of employment programs, ranging from direct intervention with women to promote their insertion in employment and the maintenance of employment, to raising awareness and Impact on the environment. In its two lines of action, it is proposed to combat the discrimination suffered by women in the labor market, discrimination which is fundamentally determined by the imbalanced distribution of family responsibilities between men and women, in addition to the lack of effectiveness of the existing conciliation measures, which leads to a lower valuation of women in employment that entails a greater precariousness in their working conditions. It is necessary to avoid inequality suffered by half of the population, to improve existing instruments such as equality plans, in addition to combating business myths about women in the labor market and promote co-responsibility. Only in this way will we achieve an equal and consequently fairer labor market.	en
dc.description.sponsorship	Financiado por el Instituto de la Mujer del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad (Resolución de 30 de noviembre de 2015, del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, por la que se conceden subvenciones destinadas a la realización de postgrados de estudios de género y actividades del ámbito universitario relacionadas con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, para el año 2015).	es
dc.format.mimetype	application/pdf
dc.identifier.bibliographicCitation	Durango Simón, Rosa María. Los colectivos especiales desde la experiencia de las asociaciones de mujeres. En: Blázquez Agudo, Eva María (coord.). La negociación colectiva como vehículo para la implantación efectiva de medidas de igualdad. Getafe: Universidad Carlos III de Madrid, 2017, pp. 132-140. ISBN: 978-84-16829-09-5	es
dc.identifier.isbn	978-84-16829-09-5
dc.identifier.publicationfirstpage	132	es
dc.identifier.publicationlastpage	140	es
dc.identifier.publicationtitle	La negociación colectiva como vehículo para la implantación efectiva de medidas de igualdad	es
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/10016/24248
dc.language.iso	spa	es
dc.publisher	Universidad Carlos III de Madrid	es
dc.rights	Atribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 España	*
dc.rights.accessRights	open access	en
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/es/	*
dc.subject.eciencia	Derecho	es
dc.subject.other	Igualdad	es
dc.subject.other	Corresponsabilidad	es
dc.subject.other	Conciliación	es
dc.subject.other	Negociación colectiva	es
dc.subject.other	Planes de igualdad	es
dc.subject.other	Acciones positivas	es
dc.subject.other	Equality	en
dc.subject.other	Co-responsibility	en
dc.subject.other	Conciliation	en
dc.subject.other	Collective bargaining	en
dc.subject.other	Equality plans	en
dc.subject.other	Positive actions	en
dc.title	Los colectivos especiales desde la experiencia de las asociaciones de mujeres	es
dc.title.alternative	The (women’s) special collectives as of the experience of women’s association	en
dc.type	book part	*
dc.type.hasVersion	VoR	*
dspace.entity.type	Publication