GIDTCENS - Comunicaciones en Congresos y otros eventos
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Publication Derecho de adaptación de la jornada por necesidades de conciliación de la vida laboral y familiar(2019-07-16) Nieto Rojas, PatriciaPublication Plataformas digitales y movimientos de acción colectiva. ¿Tiene cabida el sindicato en este binomio?(2019-06-27) Nieto Rojas, Patricia; Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades (España)La emergencia de las plataformas digitales como generadoras de empleo y de creación de modelos de negocio tiene un efecto evidente en las relaciones laborales. Así, desde la perspectiva individual se cuestiona la propia calificación del prestador de servicios en estas aplicaciones como trabajador por cuenta ajena; desde la colectiva, se discute no solo el papel que pueden asumir los sindicatos para la protección laboral de estos profesionales sino la legitimidad de movimientos de corte más asambleario que pretenden asumir esta función. Y la complejidad se agudizar porque “ni el territorio, ni la empresa, ni la profesión son elementos de cohesión de los trabajadores de las plataformas: dispersos y/o aislados geográficamente, desconocedores de si la app a que se conectan o el cliente anónimo que solicita sus servicios es su empleador —y sin saber exactamente cuál es su profesión—“. En definitiva, no tienen elementos de referencia que les sirvan para unirse con el fin de organizarse y actuar en defensa de sus intereses comunes (Valenduc y Vendramin, 2016: 40). Peor aún, la plataforma les «obliga» a competir entre sí mediante una subasta para poder obtener la micro tarea que ha sido puesta en circulación, lo que genera comportamientos competitivos e individualistas, contrarios al mínimo sentido de unidad que hace germinar la acción común (Rodríguez Fernández, 2018)”. La propuesta analizará nuevos fenómenos que han surgido en España al albur de las plataformas digitales para movilizar a los prestadores de servicios de estas empresas (entre otros, Riders x Derechos o las iniciativas de paros organizadas por repartidores de Glovo) para, en un segundo momento, abordar cuál es la legitimidad de esta actuación y el espacio que, en su caso, tienen este tipo de iniciativas para asumir la representación de intereses colectivos. La segunda finalidad de esta comunicación es sistematizar la respuesta dada por los sindicatos más representativos a esta problemática (en España, los dos sindicatos mayoritarios han formulado propuestas a este respecto: CCOO –Precarity War- como la impulsada por el sindicato UGT –Tu respuesta Sindical Ya-). Desde esta perspectiva, se valorará la eficacia de estos mecanismos de expresión colectiva en orden a garantizar que las plataformas respeten los derechos de los trabajadores (contrato, jornada, salario, prestaciones…), con independencia del formato de la actividad, pero también se plantearán reformas legislativas que den una respuesta unitaria a estas nuevas formas de expresión colectiva Aunque es evidente que este tipo de movimientos asume una función de representación de intereses, los mismos, al menos en el ordenamiento jurídico español, tienen un alcance muy limitado, desde la perspectivo jurídico-formal, pues ni encarnan derechos ajenos y, sobre todo, porque carecen de competencias y de funciones específicas lo que impide su consideración como sujeto representativo propio. En definitiva, cuestionaremos el papel del sindicato sujeto colectivo de representación de los intereses y derechos de los trabajadores en una economía que presenta la capacidad de aislar, aún más si cabe, a los trabajadores presentándolos como competidores o rivales directos de sí mismos.Publication Las responsabilidades familiares como requisito modulador de la protección por desempleo(Ediciones Laborum, S.L, 2018-10) Pérez del Prado, DanielPublication Soluciones legales a la ausencia de estructuras estables de representación. La fórmula francesa como referente(Ediciones Cinca, 2014-05-28) Nieto Rojas, PatriciaPublication Consecuencias de la utilización de la audiencia electoral como vía sindical en la empresa. Sus efectos sobre la afiliación(Consejo Andaluz de Relaciones Laborales, 2015-11-26) Nieto Rojas, PatriciaPublication Participación financiera y responsabilidad social de las empresas(Marcial Pons, 2009) Nieto Rojas, PatriciaPublication Estructuras transversales de negociación. Descentralización productiva y nuevos ámbitos negociales(2011-09-22) Nieto Rojas, Patricia; Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social; Sociedad Internacional de Derecho del Trabajo y de la Seguridad SocialLa creación de unidades transversales de negociación con afectación a una pluralidad de empresas que, no perteneciendo a un grupo empresarial ni formando por sí solas un sector de actividad, tienen una vinculación organizativa o productiva es un objetivo largamente anhelado desde instancias sindicales. Se ha defendido, en este sentido, que la totalidad de trabajadores contratados en estas redes empresariales tendrían que estar afectados por el mismo resultado negocial. De esta forma, se evita que la externalización impulsada por la empresa principal, bien hacia empresas auxiliares bien hacia otras empresas del grupo, suponga una rebaja en las condiciones laborales de los trabajadores afectados por tal decisión.La reciente reforma de negociación colectiva ha acogido esta demanda mediante el expreso reconocimiento de esta nueva unidad negocial. Esta solución normativa da carta de naturaleza a la jurisprudencia de capacidades "mixtas" o cruzadas, de modo que las reglas de legitimación desde el lado de los trabajadores serán las propias del ámbito superior a empresa, siendo las reglas propias de la legitimación para negociar convenios de empresa las que se apliquen al banco patronal. En la presente comunicación se abordan las numerosas dudas que plantea la constitución de estos nuevos ámbitos de negociación, especialmente en relación a los criterios que van a definir a estas unidades transversales de negociación y, en su caso, en qué medida alguna de las empresas pertenecientes a la red puede tratar de apartarse de este convenio.Publication Algunas reflexiones sobre los Entes Locales en materia de empleo. Un modelo en construcción(Ministerio de Trabajo e Inmigración, 2008-01-01) Nieto Rojas, PatriciaPublication Artículo 81.2 LSA. Asistencia financiera para la adquisición de acciones por el personal de la empresa ¿Es retribución?(Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, 2007-01-01) Nieto Rojas, PatriciaPublication La implantación y efectividad de los planes de igualdad en las empresas(Ediciones de la Universidad Autónoma de Madrid - Dykinson, 2008-10-01) Nieto Rojas, PatriciaValorar la efectividad de la Ley de Igualdad no es una tarea fácil, habida cuenta de la complejidad y amplitud de esta norma transversal. En el concreto ámbito de las relaciones laborales, la novedad más importante es que las empresas deberán negociar con los representantes de los trabajadores medidas y, en su caso, planes de igualdad, con el objetivo de erradicar todas lasformas de discriminación, directas o indirectas, que pudiesen subsistir en las empresas. Pero el deber de negociar Planes de Igualdad, de contenido y alcance mayor, se circunscribe sólo a tres supuestos: a) empresas cuya plantilla supere el umbral legal de 250 trabajadores, ya se rijan por convenio propio, ya se rijan por un convenio sectorial; b) empresas que se rijan por un conveniosectorial en el que se haya establecido esta obligación negocial y c) las empresas estarán, en todo caso, obligadas a elaborar y aplicar un plan de igualdad, previa negociación o consulta con la representación legal de los trabajadores, cuando la autoridad laboral hubiera acordado en un procedimiento sancionador la sustitución de las sanciones accesorias por la elaboración y aplicación de dicho plan. Para el resto de las empresas, la implantación de estos planes será voluntaria. Transcurrido un año de la aprobación de la Ley podemos afirmar que la recepción de estos planes en la negociación colectiva es todavía tenue aunque se han producido significativos avances en algunos sectores de actividad.Publication Equidad, eficiencia y activación del sistema de protección por desempleo(Ediciones Laborum, 2015-10-21) Pérez del Prado, DanielPublication A European Unemployment Subsidy Scheme: the Challenge(2016-06-09) Pérez del Prado, DanielPublication Nuevas tendencias en materia de clasificación profesional en Europa y EE.UU.(Ediciones Cinca S.A., 2015-05-28) Pérez del Prado, DanielPublication Mercados de trabajo transicionales. Sobre paternidad y tutela del concepto de flexiseguridad(Ministerio de Trabajo e Inmigración, 2009-05) Pérez del Prado, Daniel