Nieto Rojas, Patricia2023-09-222023-09-222019-06-01Nieto Rojas, P. (2019). Representación legal de los trabajadores en la empresa y disfunciones derivadas de un modelo pluralista en este ámbito. Lan harremanak, 41, 188-214.1575-7048https://hdl.handle.net/10016/38419El legislador laboral tempranamente asumió la necesidad de articular mecanismos de representación legal de los trabajadores en la empresa, encomendado esta función a dos tipos de sujetos que, por su propia naturaleza, actúan de forma superpuesta a cada trabajador y oponen lo colectivo a lo individual: la representación unitaria y la representación sindical. Ahora bien, hubo que esperar hasta la promulgación de la Lols para determinar qué secciones podrían asumir la representación de toda la plantilla, pues como es sabido esta función sólo se reconoce a las secciones sindicales que cuenten con la mayoría de los delegados de personal o miembros de comités de empresa, generando, con esta decisión legal, una evidente trabazón ente órganos unitarios y sindicales. Partiendo de estas premisas, el presente artículo analiza la doble faz que presenta la representación sindical en la empresa :De un lado, la representación de intereses específicos de los afiliados sin superar con ello la lógica asociativa. De otro, refiriendo su actividad al conjunto de la colectividad de trabajadores, lo que sitúa la representación ejercida en el plano de la "representación institucional de intereses" extendiendo sus efectos a la totalidad de la plantilla.The legislator early assumed the need to articulate mechanisms for legal representation of workers. Workplace representation in Spain has a clear legal framework, provided in the main by the 1980 workers statute and the 1985 law on trade union freedom Spanish trade unions (articles 8 and 10) also have separate legally recognized structures within the workplace with a range of legal rights. These trade union sections bring together all the members of a particular union in the workplace and some of them can assume the legal representation in the Company. For that, trade unions sections must obtain the majority of the delegates of personnel or members of company committees, generating, with this decision, a clear locking between unitary and trade union bodies. This article analyses the double face presented by trade union representation in the company: On the one hand, the representation of «particular scope» in protecting the specific interests of the affiliates without exceeding the associative logic. Of another, referring to its activity to the whole of the collective of workers, which situates the representation exerted in the plane of the «institutional representation of interests», extending its effects to the whole of the workforce.27spa© 2019 UPV/EHUAtribución 3.0 EspañaSección sindicalRepresentación legalComités de empresaLey orgánica libertad sindicalTrade unions sectionWorkplace representationWork councilresearch articleDerechoSociologíahttps://doi.org/10.1387/lan-harremanak.20808open access18841214Lan harremanak: Revista de relaciones laboralesAR/0000026175