RT Dissertation/Thesis
T1 Essays on firm dynamics
A1 Fossati, Román
AB En mi tesis doctoral, se desarrollan modelos de dinámica de fi rmas para estudiarlos determinantes de la integración vertical dentro y entre industrias, el efecto depolíticas que dependen del tamaño de las  firmas, y el impacto de la regulación dualen el mercado de trabajo sobre la productividad agregada y la distribución de  firmas.En el primer capítulo,  Outsourcing versus Vertical Integration: A Dynamic Model of Industry Equilibrium , se desarrolla un modelo estocásticode una industria con empresas heterogéneas que interactúan como compradoras yvendedoras de insumos en un contexto con fricciones de mercado las cuales inducenun problema de "hold-up" a los productores de bienes  nales. El modelo genera un comportamiento consistente con nuevos hechos empíricos sobre integraciónvertical los cuales indican que las empresas verticalmente integradas son más productivas, más grandes y están formadas por las mejores empresas productoras deinsumos (en términos de tamaño y productividad). En este contexto, la estructuravertical de una industria emerge como resultado de decisiones optimas de inversión bajo incertidumbre. Las  firmas eligen entre integrarse verticalmente, invertiren establecer relaciones con proveedores de insumos especializados o simplementecomprar insumos estandarizados. Dicho marco teórico provee un contexto naturalpara abordar diversas cuestiones relevantes: Porque las relaciones verticales varíanentre industrias así como entre  firmas dentro de cada industria? Porque no todaslas empresas grandes se integran verticalmente? Cuáles son los efectos de cambiosen las propiedades del proceso estocástico que gobierna los shocks a nivel  rma sobre la estructura vertical de una industria? Encontramos que mayor incertidumbreestá asociada con mayor probabilidad de tercerización de la producción de insumos;fi rmas verticalmente integradas son más grandes y más e cientes;  firmas productoras del bien  nal que son idénticas en tamaño pueden diferir en su estructuravertical; e idénticas fi rmas verticalmente integradas pueden evolucionar diferencialmente (desintegrarse o permanecer integradas). También se analizan los efectos que cambios en los costos de integrarse tienen sobre el bienestar, y la producción y productividad agregada.En el segundo capítulo,  Dual Employment Protection Legislation andthe Size Distribution of Firms (con Andrés Erosa), se desarrolla un modelode dinámica de  rmas con fricciones de búsqueda y costos de despido asimétricospara los trabajadores temporarios y permanentes (legislación dual de la protección en el mercado laboral). Se caracteriza la composición de equilibrio de fi rmas condiferente crecimiento de productividad a lo largo de su ciclo de vida, y se estudian losefectos de la legislación dual sobre la distribución de tamaño y productividad de lasfi rmas. Los resultados indican que un mayor costos de despido para los trabajadorespermanentes juega un rol similar al de un impuesto sobre las empresas grandes y unsubsidio sobre las empresas chicas (similar efecto al de políticas que dependen deltamaño de las  firmas, "size-dependent policies") distorsionando la selección de fi rmasy la asignación de recursos entre  firmas. De esta manera cambios en la regulacióndel mercado de trabajo que inducen un mayor empleo de trabajadores temporalesgenera una caída en la productividad total de los factores. Consistentemente conla evidencia presentada en el actual trabajo de investigación, a pesar de observarsimilares niveles de productividad por tamaño de fi rma, países con legislación dual enel mercado de trabajo que incentivan el uso de contratos temporales presentan unamayor fracción de  firmas pequeñas (que concentran a su vez una mayor proporcióndel empleo total) y menor productividad agregada. En este sentido, el modelo brindauna nueva perspectiva sobre los determinantes de las diferencias en la distribucióndel tamaño de  rmas entre países.En el tercer capítulo,  Size-Dependent Policies and Vertical Integration ,motivado por evidencia empírica reciente que indica que los países en desarrollotienen menos fi rmas verticalmente integradas y que dichas  rmas son más productivas y grandes, se desarrolla un modelo dinámico con fi rmas heterogéneas que interactúan como compradoras y vendedoras de insumos, con decisiones endógenas deintegración vertical, y fricciones de mercado. En este modelo la estructura verticalde las fi rmas resulta de decisiones óptimas de inversión bajo incertidumbre. Luegose calibra el modelo a la industria manufacturera de Estados Unidos para cuan-ti car el impacto de políticas tamaño dependientes ("size-dependent policies") enla asignación de recursos entre  firmas determinando diferencias en la productividadagregada. Dichas políticas son modeladas como impuestos sobre la producción y elempleo de mano de obra que las fi rmas con escala por encima de un cierto niveldeben pagar. Las distorsiones sobre el nivel de producción y empleo generan unareasignación de recursos (trabajadores) desde  rmas grandes a  rmas pequeñas yactúan como una barrera a la integración vertical. Los resultados indican que unimpuesto del 5% a la producción sobre fi rmas con productividad por encima de lamedia genera una caída en la fracción de fi rmas verticalmente integradas desde un8.7% a un 7%, una caída de la productividad agregada del 2.9%, y un incremento del11% en el tamaño medio de las fi rmas. Un impuesto al empleo de mano de obra del15% genera una caída en la fracción de  firmas verticalmente integradas desde 8.6%a 7.1%, una caída de la productividad agregada del 2.4% y una caída del tamañomedio de fi rma del 1.2%.
AB In my thesis, "Essays on Firm Dynamics", I develop different models offi rm heterogeneity and fi rm dynamics to investigate the determinants of verticalintegration across industries and across fi rms within industries, as well as the impactof size-dependent policies and dual employment protection legislation on the sizedistribution of  firms and aggregate productivityIn the  first chapter,  Outsourcing versus Vertical Integration: A Dynamic Model of Industry Equilibrium , motivated by the empirical fact that vertically integrated producers are more productive, bigger and are matched to better suppliers (with high productivity and size), I develop a dynamic stochastic model of an industry with heterogeneous  rms interacting as buyers and sellers, and market frictions that induce a hold-up problem to the manufacturers to account for these facts. In the model economy, an industrial structure emerges as the result of optimal investment decisions that  rms undertake under uncertainty. Firms choose whether to integrate, link to external sellers or buy inputs in the market. This theoretical environment provides a natural framework to answer several questions: why do supply relations vary across industries and across  firms within industries? Why aren t all large  rms vertically integrated? How do changes in the properties of uncertainty at  rm level determine di¤erences in the vertical structure ofan industry? We fi nd that higher uncertainty is associated with higher likelihoodof outsourcing; vertically integrated  rms are larger and more efficient; otherwiseidentical downstream fi rms may differ in their vertical structure, and those that arevertically integrated can end up disintegrated or remain integrated. We also analyzethe effects of changes in costs of vertical integration and outsourcing on welfare,aggregate output and productivity. In the second chapter,  Dual Employment Protection Legislation and the Size Distribution of Firms , (joint paper with Andrés Erosa), we develop a theoretical model of  rm dynamics with search frictions and asymmetric  ring costs for temporary and permanent workers (dual employment protection legislation). We characterize the equilibrium labor composition that firms with different productivitygrowth rate choose over their life cycle, and we study the effect of dual employmentprotection legislation on the distribution of  rms size and productivity. The resultsindicate that high relative  ring costs for permanent workers play similar role as atax to big  rms and a subsidy to small  rms (size-dependent-policies) by distorting fi rm selection as well as the allocation of resources across  firms. Therefore, changesin the regulation that induce a higher use of temporary workers generate a declinein the level of TFP. Consistent with the evidence also documented in this paper, inspite of having similar labor productivity by fi rms size-classes, countries with dualemployment protection legislation that incentives or extend the use of temporarycontracts have relatively smaller  firms (that concentrate a higher fraction of employment), and lower aggregate productivity. In this sense the model gives new insights into the sources of the considerable differences in the fi rm-size distributions across countries. In the third chapter,  Size-Dependent Policies and Vertical Integration ,motivated by the fact that developing countries have fewer vertically integrated fi rmsthan more developed countries; and vertically integrated  rms are more productiveand bigger, I develop a dynamic model of an industry with heterogeneous fi rmsinteracting as buyers and sellers of inputs, endogenous vertical integration, andmarket frictions. In the model economy, the vertical industrial structure emergesendogenously as the result of optimal investment decisions that  firms undertake. Icalibrate the model to the US economy to quantify the impact of size-dependentpolicies on the reallocation of resources across  firms determining differences in totalfactor productivity. Size-dependent policies are modeled as taxes on output or laborcosts that establishments above a certain size have to pay. Distortions on productionand employment generate a reallocation of resources (employment) from big  firms tosmall fi rms and act as barriers to vertical integration. I fi nd that a 15% output taxon  firms that are above mean level of productivity generates a decline in the fractionof vertically integrated  rms from 8.7% to 7%, a decrease in TFP of 2.9%, and anincrease of 11% in the mean size of  firms. A 15% tax on employment generates adecline in the fraction of vertically integrated  firms from 8.6% to 7.1%, a decreasein TFP of 2.4% and a decline of 1.2% in the mean size of  firms
YR 2013
FD 2013-10-31
LK https://hdl.handle.net/10016/18126
UL https://hdl.handle.net/10016/18126
LA eng
DS e-Archivo
RD 1 sept. 2024