RT Conference Proceedings
T1 Prevención del riesgo laboral de acoso sexual y acoso sexista
T2 Prevention of labor risk of sexual harassment and sexist harassment
A1 Olarte Encabo, Sofía
A2 Correa Carrasco, Manuel
A2 Quintero Lima, María Gema
A2 Universidad Carlos III de Madrid, 
AB El acoso sexual y el acoso por razón de sexo se han vinculado habitualmente a las políticas de igualdad y no discriminación de las empresas. Sin embrago, es posible abordarlo como un riesgo laboral y, por lo tanto , tiene sentido encarmarcar la actividad preventiva en protocolos de acoso sexual y por razón de sexo, como una obligación de seguridad y salud laboral empresarial más, incardinada en su deber general de protección.
AB Sexual harassment and sexist harassment have usually been linked to the policies of equality and non-discrimination of companies. However, it is possible to address it as an occupational risk and, therefore, it makes sense to embed preventive activity in sexual harassment and sex-based protocols, as a companies obligation incardinated in its general duty of safety and health protection at workplace.Keywords: Sexual harassment, sexist harassment.
SN 978-84-16829-46-0
YR 2020
FD 2020-02
LK https://hdl.handle.net/10016/29763
UL https://hdl.handle.net/10016/29763
LA spa
NO Ponencia presentada en el Seminario "Los nuevos retos del trabajo decente: la salud mental y los riesgos psicosociales (ODS 3, 5, 8 y 10)" celebrado el 6 de junio de 2019 en el campus de Getafe de la Universidad Carlos III de Madrid.
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RD 17 jul. 2024