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T1 Otro "toque" del Tribunal de Justicia a propósito de la protección social de los trabajadores a tiempo parcial: reflexiones al hilo del caso Espadas Recio
A1 Pérez del Prado, Daniel
AB El asunto Espadas Recio es un nuevo ejemplo de cómo el Tribunal de Justicia de la Unión Europea nos viene reiterando que nuestra regulación laboral y de protección social de los trabajadores temporales y a tiempo parcial no se ajusta a los estándares mínimos de la Unión. Lo cierto es que nos vamos acostumbrando a que «desde Europa», una vez tras otra, nos digan que alguna determinada parcela, ya sea del Derecho del Trabajo, ya lo sea de la Seguridad Social, relativa a estas fórmulas de trabajo, frecuentemente ligadas al empleo precario, no encaja con el Derecho de la Unión. En esta ocasión ha sido la protección por desempleo la afectada. El presente trabajo aborda las implicaciones jurídicas de esta sentencia, tanto en lo que hace al concreto problema jurídico abordado (el trato discriminatorio a los trabajadores a tiempo parcial verticales), como en lo que respecta a la reflexión de fondo, esto es, qué aspectos de la protección social de los trabajadores más vulnerables no alcanzan los mínimos indispensables y, por tanto, requerirían de una revisión en profundidad. Para ello, tras una primera reflexión general acerca de la especial relación entre la jurisprudencia europea y la regulación española en materia de protección social de estos trabajadores, analizaremos los puntos clave del caso, abordaremos los dos problemas jurídicos esenciales que de él derivan y concluiremos con algunas propuestas de solución tanto coyunturales como de fondo.
AB The Espadas Recio case is a new example of how the Court of Justice ofEuropean Union is insisting on the idea that our labour and socialprotection legislation related to part-time and temporal employees doesnot achieve the minimum European standards. It is becoming usual that«Europe» tell us that a specific field of our Labour Law or Social SecurityLaw linked to this kind of employment, frequently related to precariousjob, does not suit with EU Law. In this occasion, unemployment benefitsare the affected area. This paper analyses both the concrete legal problemtackled by the Court (the indirect discrimination of vertical part-timeemployees) and the general debate, that is, what kind of areas do not fulfilthe minimum social requirements and, consequently, demand an in-depthreview. In order to achieve this objective, after a general reflection on theespecial relationship between European case law and Spanish regulation,the main points of the case will be analysed, we will deal with concretelegal problems derived from it and we will conclude with some proposalsfor both these concrete legal dysfunctions and the substantive discussion.
PB Thomson Reuters
SN 0214-6045
YR 2018
FD 2018-04-01
LK https://hdl.handle.net/10016/34842
UL https://hdl.handle.net/10016/34842
LA spa
NO Este artículo forma parte del proyecto de investigación «Un derecho del trabajo para la recuperación: competitividad empresarial y cohesiónsocial» (DER2015-64676-C2-2-P).
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RD 19 may. 2024