RT Book, Section
T1 Emprendimiento en femenino : dificultades en materia de conciliación trabajo-familia y autoempleo (avances y retrocesos)
T2 Female entrepreneurship : work-life balance and self-employment (progress and backward motion)
A1 Alameda Castillo, María Teresa
A2 Universidad Carlos III de Madrid, 
A2 Blázquez Agudo, Eva María
AB El autoempleo será una buena forma de empleo para las mujeres en la medida en que su mayor flexibilidad en tiempos y lugar de prestación de actividad, les permitirá atender, en muchos casos, responsabilidades familiares. Ahora bien, esta flexibilidad en el empleo habrá de completarse con medidas que respondan a sus necesidades propias como profesionales al frente de una actividad profesional y a otras que comparten con las trabajadoras por cuenta ajena. En este sentido, el diseño actual de la conciliación de vida familiar-trabajo de la trabajadora por cuenta propia se queda corto y, en ocasiones, se sitúa de espaldas a derechos y valores constitucionales. Junto a ello, la flexibilidad en el empleo, habría de completarse con flexibilidad en la cotización a través de la construcción del autónomo a tiempo parcial o de la posibilidad de cotizar sólo por encima de un determinado nivel de ingresos o de forma modulable en función de estos. Ello contribuiría a dar entrada, seguro, a nuevas oportunidades y proyectos de autoempleo que se conformarían, de verdad, como una forma de empleo real para las mujeres, alternativa al trabajo asalariado. Entretanto, la tarifa plana de cotización es insuficiente y debería preverse una duración superior, especialmente para las mujeres, así como otras Políticas y medidas en materia de financiación de proyectos de emprendimiento ante las mayores dificultades en este terreno de las mujeres o dirigidas a la potenciación de redes de colaboración.
AB Self-employment will be a good form of employment for women, in so far astheir greater flexibility in time and place of activity, will allow them to attend, in many cases,family responsibilities. However, this flexibility in employment must be supplemented bymeasures that meet their own needs as professionals at the head of a professional activity andothers who share with employed workers. In this sense, the current design of the reconciliationof family life-work of the self-employed worker falls short and, on occasion, goes back toconstitutional rights. Alongside this, flexibility in employment would have to be supplementedwith flexibility in the quotation through the construction of part-time self-employed or thepossibility of listing only above a certain level of income or in a modulable way in terms ofthese. This would contribute to secure access to new opportunities and self-employment projectsthat would, in fact, be considered as a form of real employment for women, an alternativeto wage labor. In the meantime, the flat contribution rate is short and a longer duration shouldbe expected, especially for women, as well as other policies and measures in the financing ofentrepreneurship projects in the face of the greatest difficulties in this area of women or directedtowards potentiation of collaboration networks.
SN 978-84-16829-09-5
YR 2017
FD 2017-02-20
LK https://hdl.handle.net/10016/24249
UL https://hdl.handle.net/10016/24249
LA spa
NO Esta monografía tiene su origen en el Proyecto “Ciclo de seminarios. La negociacióncolectiva como vehículo para la implantación efectiva de medidas de Igualdad”, que hasido financiado por el Instituto de la Mujer del Ministerio de Sanidad, Servicios Socialese Igualdad (Resolución de 30 de noviembre de 2015, del Instituto de la Mujer y para laIgualdad de Oportunidades, por la que se conceden subvenciones destinadas a la realizaciónde postgrados de estudios de género y actividades del ámbito universitario relacionadascon la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, para el año 2015).
DS e-Archivo
RD 1 sept. 2024