RT Journal Article
T1 El trasfondo emocional en la gestión de la diversidad: una revisión crítica
T2 The emotional background in the management of diversity: a critical review
A1 La Spina, Encarnación
AB Las emociones son y pueden constituir un factor determinante en la gestiónde la diversidad. Son fenómenos socialmente construidos dentro de contextoscultural y socialmente definidos que no surgen ni son expresados inocuamente.Por ello, uno de los principales desafíos que plantea el reconocimiento de ladiversidad debería ser conocer cuál es el alcance de emociones como el miedo, larepugnancia, la empatía o la confianza hacia ciertos colectivos migrantes. Estetrabajo propone así explorar el trasfondo emocional que subyace en el modelomulticultural, intercultural y asimilacionista haciendo una revisión crítica delos postulados teóricos de autores como Nussbaum y Luhmann.
AB Emotions are and could be relevant factors in the management of diversity.They are socially constructed phenomena within cultural and socially definedcontexts so they do not arise or could be innocuously expressed. Consequently,one of the main challenges for the recognition of diversity should be to knowwhat is the emotional scope of fear, repugnance, empathy and trust towardscertain migrant groups. This paper proposes and explores the emotionalbackground of multicultural, intercultural and assimilasionist models, conceptmapping a critical review of the theoretical postulates of authors as Nussbaumand Luhmann.mapping a critical review of the theoretical postulates of authors as Nussbaum and Luhmann.
PB Universidad Carlos III de Madrid. Instituto de Derechos Humanos Bartolomé de las Casas; Dykinson
SN 1133-0937
YR 2018
FD 2018-01
LK https://hdl.handle.net/10016/28017
UL https://hdl.handle.net/10016/28017
LA spa
NO Este trabajo se inscribe en el marco del Proyecto I+D+I DER2015-65840-R (MINECO/FEDER) “Diversidad y Convivencia: los derechos humanos como guía de acción”, del Ministerio de Economía y Competitividad y el Fondo Europeo de Desarrollo Regional
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RD 23 jul. 2024