RT Book, Section
T1 Los colectivos especiales desde la experiencia de las asociaciones de mujeres
T2 The (women’s) special collectives as of the experience of women’s association
A1 Durango Simón, Rosa María
A2 Blázquez Agudo, Eva María
A2 Universidad Carlos III de Madrid, 
AB Para conseguir la igualdad y la equidad de género entre mujeres y hombres,la Federación de Mujeres Progresistas trabaja en el desarrollo de programas de empleo queabarcan desde la intervención directa con las mujeres para promover su inserción laboral ymantenimiento del empleo, hasta la sensibilización e incidencia en el entorno.En sus dos líneas de actuación se plantea combatir la discriminación que sufren lasmujeres en el mercado laboral, discriminación que viene determinada fundamentalmente porla desequilibrada distribución de las responsabilidades familiares entre hombres y mujeresademás de la falta de eficacia de las medidas de conciliación existentes, lo que provoca unamenor valoración de las mujeres en el empleo que conlleva una mayor precariedad en suscondiciones laborales.Es necesario para evitar la desigualdad que sufre la mitad de la población mejorar losinstrumentos existentes como son los planes de igualdad, además de combatir mitos empresarialessobre las mujeres en el mercado laboral y promover la corresponsabilidad. Solo asíconseguiremos un mercado laboral igualitario y consecuentemente más justo.
AB In order to achieve gender equality and equity between women and men,the organization “Federación de Mujeres Progresistas” -Federation of Progressive Women- isworking on the development of employment programs, ranging from direct intervention withwomen to promote their insertion in employment and the maintenance of employment, toraising awareness and Impact on the environment.In its two lines of action, it is proposed to combat the discrimination suffered by womenin the labor market, discrimination which is fundamentally determined by the imbalanceddistribution of family responsibilities between men and women, in addition to the lack of effectivenessof the existing conciliation measures, which leads to a lower valuation of women inemployment that entails a greater precariousness in their working conditions.It is necessary to avoid inequality suffered by half of the population, to improve existinginstruments such as equality plans, in addition to combating business myths about women inthe labor market and promote co-responsibility. Only in this way will we achieve an equal andconsequently fairer labor market.
PB Universidad Carlos III de Madrid
SN 978-84-16829-09-5
YR 2017
FD 2017-02-20
LK https://hdl.handle.net/10016/24248
UL https://hdl.handle.net/10016/24248
LA spa
NO Financiado por el Instituto de la Mujer del Ministerio de Sanidad, Servicios Socialese Igualdad (Resolución de 30 de noviembre de 2015, del Instituto de la Mujer y para laIgualdad de Oportunidades, por la que se conceden subvenciones destinadas a la realizaciónde postgrados de estudios de género y actividades del ámbito universitario relacionadascon la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, para el año 2015).
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RD 1 may. 2024