RT Book, Section
T1 Igualdad de género y prevención de riesgos laborales: nuevas propuestas de actuación para la negociación colectiva
T2 Gender equality and prevention of occupational hazards: new proposals for collective bargaining
A1 Sierra Hernáiz, Elisa
A2 Blázquez Agudo, Eva María
A2 Universidad Carlos III de Madrid, 
AB La igualdad entre trabajadores y trabajadoras demanda nuevas actuaciones enmateria de prevención de riesgos laborales con un enfoque transversal de género que tenga encuenta las diferencias específicas entre los trabajadores y trabajadoras y que también sirva parapromover el trabajo femenino desde una vertiente promotora y no únicamente garantista. Paraconseguir estos objetivos la negociación colectiva puede ser el instrumento adecuado, siemprey cuando tenga en cuenta la necesidad de dar tratamientos diferentes a situaciones físicas ybiológicas distintas, vinculadas tanto al trabajo como a los roles de las mujeres en la sociedad.
AB Equality between workers by sex in demands new actions in prevention ofoccupational hazards with a cross-cutting gender approach that takes into account the specificdifferences between the workers by sex and that also serves to promote the femininework from a promoting aspect and not only guarantor. To achieve these objectives collectivebargaining can be the appropriate instrument, as long as it takes into account the need to givedifferent treatments to different physical and biological situations, related to both the workand the roles of women in society.
SN 978-84-16829-09-5
YR 2017
FD 2017-02-20
LK https://hdl.handle.net/10016/24243
UL https://hdl.handle.net/10016/24243
LA spa
NO Financiado por el Instituto de la Mujer del Ministerio de Sanidad, Servicios Socialese Igualdad (Resolución de 30 de noviembre de 2015, del Instituto de la Mujer y para laIgualdad de Oportunidades, por la que se conceden subvenciones destinadas a la realizaciónde postgrados de estudios de género y actividades del ámbito universitario relacionadascon la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, para el año 2015).
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RD 27 jul. 2024