RT Journal Article
T1 Cláusulas laborales en tratados comerciales internacionales: el caso del CETA
A1 Pérez del Prado, Daniel
AB Algunos acontecimientos recientes parecen mostrar una cierta oposición de la ciudanía de lospaíses occidentales hacia el libre comercio. De una parte, resultó bastante controvertida la numantinaoposición de la pequeña región belga de Valonia a la firma del Tratado de libre comercio entre la UE yCanadá (conocido como CETA), que a punto estuvo de hacerlo descarrilar. Por otra parte, la elección deDonald Trump como presidente de los Estados Unidos parece haber dado al traste con las escasasesperanzas de alcanzar un acuerdo similar con éste país, máxime si se tiene en cuenta que uno de losargumentos centrales de su campaña electoral fue su posición a este tipo de tratados por los, a su juicio,nefastos efectos sobre los trabajadores norteamericanos.A pesar de que existe un cierto consenso entre los economistas en relación a los efectos beneficiosos del librecomercio, esto no significa que estos beneficios alcancen de forma automática al conjunto de la sociedad y,en particular, a los trabajadores; ni que existan ganadores y perdedores en todo proceso de cooperacióneconómica. Por ello, junto la anunciada asunción de que el comercio produce beneficio neto, deberíacompletarse con otra en virtud de la cual se garantice que tales beneficios alcancen al conjunto de lasociedad o, si se prefiere, se compensen las externalidades negativas en el plano social y laboral mediante laadopción de instrumentos adecuados y eficaces.Entre éstos destacan la incorporación de cláusulas laborales a los tratados de libre comercio, en cuya virtudse garantizan unos estándares mínimos (frecuentemente los marcados por los convenios de la OIT) entrelas partes firmantes. El objeto de este trabajo es analizar este tipo de cláusulas, para lo cual se dividirá enlos siguientes apartados. Tras una breve introducción, se analizará la creciente tendencia hacia laincorporación de cláusulas laborales en los tratados de comercio internacional para, a continuación,analizar el caso práctico y controvertido del CETA. Finalmente, sobre la base de lo anterior, seformularán algunas conclusiones.
AB Some recent events apparently show certain opposition to free trade by western citizenship.On the one hand, it became famous the case of the Balloon parliament, which strongly refused to give itspermission to the Belgian federal government to ratified the so-called Comprehensive Economic and TradeAgreement (CETA) between Canada and EU without including some changes. On the other hand, thefuture of the Free Trade Treaty (TIPP) between US and EU is still more uncertain after the election ofDonald Trump as US President. His clear opposition to this kind of agreements obtained the enthusiasticsupport, among others, of most blue-collard workers in states especially affected by the effects ofglobalization.Despite there is a consensus among economist about the beneficial effects of free trade, this neither meansthis benefits extend to the whole society automatically, nor winners and losers derive from this kind ofeconomic cooperation tool. Consequently, along with this assumption, another unattainable must be made:it is necessary to compensate the externalities generated by trade agreements on social and workingconditions by the adoption of some parallel instruments.The paper focused on one of these tools, the labour provisions included in trade agreements, which aims toguarantee certain minimum labour conditions (frequently set by ILO’s conventions). In order to addressthis issue, the article is divided as follows. After a brief introduction, it will analyse the increasing trend onthe inclusion of labour provision in trade agreements. After that, the practical and controversial case ofCETA will be studied. Finally, some conclusions will be given.
PB Instituto de Derecho Iberoamericano
SN 2386-4567
YR 2017
FD 2017-06-01
LK https://hdl.handle.net/10016/35232
UL https://hdl.handle.net/10016/35232
LA spa
DS e-Archivo
RD 18 jul. 2024