La calidad percibida del contexto organizacional como fuente de riesgo de acoso laboral en la Policía Local

Abstract

El propósito de este trabajo consiste en comprobar la relevancia que tienen los aspectos organizacionales sobre la consolidación de los procesos de acoso laboral en la policía local. Para ello se evalúan las percepciones que tienen los agentes acerca de la organización y planificación del trabajo, los sistemas de comunicación, las políticas de promoción, los estilos de mando, los mecanismos de consulta y participación y la cultura corporativa. Los resultados indican que la valoración negativa de estos factores organizativos influye en la frecuencia, duración e intensidad de las manifestaciones de acoso laboral, así como en las formas de expresión que éste podría adquirir dentro del Cuerpo de Policía.

The intention of this work consists of verifying the relevance that has the organizational aspects on the consolidation of the processes of harassment labour in the local Police. For it the perceptions that have the policemen (N = 235) about the organization and planning of the work, the communication systems, the promotion policies, the control styles, the mechanisms of consultation and participation, as well as the corporative culture are evaluated. The results indicate that the negative valuation of these organizational factors influences in the frequency, duration and intensity of the manifestations of harassment labour, as well as in the expression forms that this one could be acquired within the analyzed group.