El derecho a la desconexión laboral: un derecho estrechamente vinculado con la prevención de riesgos laborales

Abstract

La revolución 4.0. esta generando algunos riesgos nuevos, y acentúa otros que, sin la intensidad que provocan las nuevas tecnologías, ya existían; y guardan relación con las fronteras difusas entre el tiempo de trabajo, en el lugar de trabajo, y el tiempo personal de no-trabajo, fuera del lugar donde se desarrolla la prestación laboral. en la medida en que las coordenadas espacio-temporales se diluyen por el uso de las nuevas tecnologías, se hace preciso rebascular las reglas de prevención de riesgos laborales hacia un nuevo derecho(el derecho a la desconexión) o hacia la maximización de un derecho ya existente (el derecho al descanso).

The 4.0 revolution. it is generating some new risks, and increases others that, without the intensity caused by the new technologies, already existed; and they are related to the fuzzy boundaries between working time, in the workplace, and personal non-work time, outside the place where people work. To the extent that space-time coordinates are diluted by the use of new technologies, it is necessary to remake the rules of occupational risk prevention towards a new right (the right to disconnection) or towards the maximization of a right already existing (the right to rest).