Riesgos psicosociales emergentes: el conflicto trabajo-familia

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dc.contributor.author López Núñez, María Inmaculada
dc.contributor.editor Correa Carrasco, Manuel
dc.contributor.editor Quintero Lima, María Gema
dc.contributor.other Universidad Carlos III de Madrid
dc.date.accessioned 2020-02-24T15:14:58Z
dc.date.available 2020-02-24T15:14:58Z
dc.date.issued 2020-02
dc.identifier.bibliographicCitation López Núñez, María Inmaculada. Riesgos psicosociales emergentes: el conflicto trabajo-familia. En: Correa Carrasco, Manuel; Quintero Lima, María Gema (coord.). Los nuevos retos del trabajo decente: la salud mental y los riesgos psicosociales (Objetivos de Desarrollo Sostenible 3,5,8,10). Getafe; Universidad Carlos III de Madrid, 2020, pp. 143-159
dc.identifier.isbn 978-84-16829-46-0
dc.identifier.uri http://hdl.handle.net/10016/29762
dc.description Ponencia presentada en el Seminario "Los nuevos retos del trabajo decente: la salud mental y los riesgos psicosociales (ODS 3, 5, 8 y 10)" celebrado el 6 de junio de 2019 en el campus de Getafe de la Universidad Carlos III de Madrid.
dc.description.abstract La aparición del conflicto trabajo-familia como un nuevo riesgo psicosocial es el resultado de una serie de cambios a nivel económico y social. Los largos horarios de trabajo en respuesta a la competitividad empresarial, o la incorporación de la mujer al mercado laboral, generan nuevas estructuras organizacionales y familiares que afectan tanto a la salud individual, física y psicológica, como al rendimiento y comportamiento organizacional. En este capítulo se aborda la definición y el alcance del conflicto trabajo-vida, los principales modelos explicativos, y se presentan una serie de buenas prácticas a nivel de políticas públicas, de la organización y del individuo.
dc.description.abstract The emergence of work-family conflict as a new psychosocial risk is the result of a series of economic and social changes. Long hours of work in response to business competitiveness or the integration of women in the labor market, generate new organizational and family structures that affect health, physical and psychological, as well as performance and organizational behavior. This chapter address definition and scope of the work-life conflict, the main explanatory models and presents a series of good practices at public policies, organizational and individual level.
dc.language.iso spa
dc.relation.ispartof http://hdl.handle.net/10016/29725
dc.rights Atribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 España
dc.rights.uri http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/es/
dc.subject.other Conflicto trabajo-familia
dc.subject.other Conciliación
dc.subject.other Corresponsabilidad
dc.subject.other Salud laboral
dc.subject.other Nuevos riesgos psicosociales
dc.subject.other Work-family conflict
dc.subject.other Conciliation
dc.subject.other Co-responsibility
dc.subject.other Occupational health
dc.subject.other New psychosocial risks
dc.title Riesgos psicosociales emergentes: el conflicto trabajo-familia
dc.title.alternative Emerging psychosocial risks: work-family conflict
dc.type bookPart
dc.type conferenceObject
dc.subject.eciencia Derecho
dc.rights.accessRights openAccess
dc.type.version publishedVersion
dc.relation.eventdate 6 de junio de 2019
dc.relation.eventplace Getafe (Madrid)
dc.relation.eventtitle Los nuevos retos del trabajo decente: la salud mental y los riesgos psicosociales (ODS 3, 5, 8 y 10)
dc.relation.eventtype proceeding
dc.identifier.publicationfirstpage 143
dc.identifier.publicationlastpage 159
dc.identifier.publicationtitle Los nuevos retos del trabajo decente: la salud mental y los riesgos psicosociales (Objetivos de Desarrollo Sostenible 3, 5, 8, 10)
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