Department/Institute:
Universidad Carlos III de Madrid. Instituto Universitario de Estudios de Género Universidad Carlos III de Madrid. Departamento de Derecho Social e Internacional Privado
Issued date:
2017-10-23
Citation:
Nieto Rojas, Patricia (2017). Dimensión de género en el tratamiento convencional de la seguridad y salud laboral = Gender and occupational safety and health in collective bargaining. Informe sobre salud laboral desde la perspectiva de género. Getafe: Universidad Carlos III de Madrid, pp. 75-84
Rights:
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 España
Abstract:
La segregación ocupacional y la focalización del empleo femenino en el sector terciario son factores que no solo permiten afirmar la existencia de riesgos con mayor impacto en las mujeres que en los hombres sino que evidencian diferentes patrones de accidente La segregación ocupacional y la focalización del empleo femenino en el sector terciario son factores que no solo permiten afirmar la existencia de riesgos con mayor impacto en las mujeres que en los hombres sino que evidencian diferentes patrones de accidente y enfermedad profesional. El presente capítulo se centrará en la respuesta que la negociación colectiva ha dado a esta diferencia, advirtiendo desde ya que aunque son habituales cláusula se incluso capítulos enteros dedicados a la regulación de las obligaciones y derechos preventivos de empresarios y trabajadores, apenas se aprecia en ellos la perspectiva de género, siendo difícil encontrar una explicación plenamente convincente de esta carencia.[+][-]
Gender differences aren’t enough considered in the development of occupational safety and health (OSH) policies and prevention strategies because this approach acknowledges
and makes visible the differences that exist between men and women workers
in order tGender differences aren’t enough considered in the development of occupational safety and health (OSH) policies and prevention strategies because this approach acknowledges
and makes visible the differences that exist between men and women workers
in order to identify OSH risks and implement effective solutions. This chapter analyzes the
treatment of this subject for collective bargaining because this way is a useful tool in achieving
gender equality, especially in conjunction with other regulatory means such as legislation and
measures at company level. However, in Spain the results are very poor[+][-]