La implantación y efectividad de los planes de igualdad en las empresas

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dc.contributor.author Nieto Rojas, Patricia
dc.date.accessioned 2017-03-02T12:27:28Z
dc.date.available 2017-03-02T12:27:28Z
dc.date.issued 2008-10-01
dc.identifier.bibliographicCitation Revista Jurídica Universidad Autónoma de Madrid (RJUAM), 2008, 17, pp. 119-140
dc.identifier.isbn 1575-720X
dc.identifier.uri http://hdl.handle.net/10016/24338
dc.description.abstract Valorar la efectividad de la Ley de Igualdad no es una tarea fácil, habida cuenta de la complejidad y amplitud de esta norma transversal. En el concreto ámbito de las relaciones laborales, la novedad más importante es que las empresas deberán negociar con los representantes de los trabajadores medidas y, en su caso, planes de igualdad, con el objetivo de erradicar todas lasformas de discriminación, directas o indirectas, que pudiesen subsistir en las empresas. Pero el deber de negociar Planes de Igualdad, de contenido y alcance mayor, se circunscribe sólo a tres supuestos: a) empresas cuya plantilla supere el umbral legal de 250 trabajadores, ya se rijan por convenio propio, ya se rijan por un convenio sectorial; b) empresas que se rijan por un conveniosectorial en el que se haya establecido esta obligación negocial y c) las empresas estarán, en todo caso, obligadas a elaborar y aplicar un plan de igualdad, previa negociación o consulta con la representación legal de los trabajadores, cuando la autoridad laboral hubiera acordado en un procedimiento sancionador la sustitución de las sanciones accesorias por la elaboración y aplicación de dicho plan. Para el resto de las empresas, la implantación de estos planes será voluntaria. Transcurrido un año de la aprobación de la Ley podemos afirmar que la recepción de estos planes en la negociación colectiva es todavía tenue aunque se han producido significativos avances en algunos sectores de actividad.
dc.description.abstract To evaluate the effectiveness of the Equality Act is not an easy task, due to the complexity and breadth of this rule. In the specific field of labor relations, most significant development is that companies are obligated to negotiate with the representatives of workers measures, and equality plans, with the goal of eradicating all forms of discrimination, direct or indirect, that could remain in the companies. But the obligation to negotiate equality plans, with higher content and scope, is only confined to three assumptions: a) companies whose workforce exceeds the legal threshold of 250 workers, with an own collective agreement, or sectoral collective agreement, b) companies that are governed by a sectoral collective agreement in which it is established that obligation of negotianting and c) companies are in any case obliged to prepare and implement a plan of equality, after negotiation or consultation with the legal representation of workers, when the Labor Authority had agreed after an infringement procedure to replace the accessory penalties for the development and implementation of the plan. For the rest of the companies, the implementation of these plans will be voluntary. One year after the adoption of the act can be asserted that the reception of these plans in collective negotiation is still tenuous although there have been signiÞ cant advances in some sectors of activity.
dc.format.extent 22
dc.format.mimetype application/pdf
dc.language.iso spa
dc.publisher Ediciones de la Universidad Autónoma de Madrid - Dykinson
dc.relation.ispartofseries 17
dc.rights © Dykinson, 2008
dc.subject.other Planes de Igualdad
dc.subject.other Deber de negociar
dc.subject.other Contenido posible
dc.subject.other Plans for Equality
dc.subject.other Obligation to negotiate
dc.subject.other Possible content
dc.subject.other Igualdad
dc.title La implantación y efectividad de los planes de igualdad en las empresas
dc.type article
dc.type conferenceObject
dc.subject.eciencia Derecho
dc.subject.eciencia Empresa
dc.rights.accessRights openAccess
dc.type.version publishedVersion
dc.relation.eventdate 2008-05-08 y 2008-05-09
dc.relation.eventplace Universidad Autónoma de Madrid, Madrid, España
dc.relation.eventtitle VIII Jornadas de la RJUAM Mujer y Derecho
dc.relation.eventtype proceeding
dc.identifier.publicationfirstpage 119
dc.identifier.publicationlastpage 140
dc.identifier.uxxi CC/0000008509
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