La igualdad y conciliación como herramientas de gestión
Other title:
Equality and work-life balance as management tools
Contributor:
Universidad Carlos III de Madrid
Editor:
Blázquez Agudo, Eva María
Issued date:
2017-02-20
Citation:
Mendia Ibarrola, Cristina. La igualdad y conciliación como herramientas de gestión. En: Blázquez Agudo, Eva María (coord.). La negociación colectiva como vehículo para la implantación efectiva de medidas de igualdad. Getafe: Universidad Carlos III de Madrid, 2017, pp. 181-191. ISBN: 978-84-16829-09-5
ISBN:
978-84-16829-09-5
Sponsor:
Esta monografía tiene su origen en el Proyecto “Ciclo de seminarios. La negociación
colectiva como vehículo para la implantación efectiva de medidas de Igualdad”, que ha
sido financiado por el Instituto de la Mujer del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales
e Igualdad (Resolución de 30 de noviembre de 2015, del Instituto de la Mujer y para la
Igualdad de Oportunidades, por la que se conceden subvenciones destinadas a la realización
de postgrados de estudios de género y actividades del ámbito universitario relacionadas
con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, para el año 2015).
Keywords:
Conciliación
,
Gestión avanzada
,
Igualdad
,
Diversidad
,
Innovación
,
Personas
,
Sociedad
,
Conciliation
,
Advanced management
,
Equality
,
Diversity
,
Innovation
,
People
,
Society
Rights:
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 España
Abstract:
Mutualia, Mutua colaboradora con la Seguridad Social nº 2, incorpora la Igualdad,
Diversidad y la Conciliación como herramientas para la Gestión Avanzada en el ámbito de
Personas, innovando, a través de su implantación, en las Relaciones Laborales.
Tener en
Mutualia, Mutua colaboradora con la Seguridad Social nº 2, incorpora la Igualdad,
Diversidad y la Conciliación como herramientas para la Gestión Avanzada en el ámbito de
Personas, innovando, a través de su implantación, en las Relaciones Laborales.
Tener en cuenta las necesidades de las personas y tratar de equilibrar los intereses de
éstas con los de la organización, consigue crear un buen ambiente de trabajo, basado en la
confianza y logra un mayor compromiso y satisfacción de las personas de la organización, lo
que finalmente incide en los resultados de la Empresa contribuyendo con ello a la Sociedad.
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Mutualia, Mutual Insurance Company nº 2 in Partnership with the Social Security,
incorporates Equality, Diversity and Conciliation as Advanced Management tools in the
field people, innovating through its implementation in Labor Relations
It takes people’s n
Mutualia, Mutual Insurance Company nº 2 in Partnership with the Social Security,
incorporates Equality, Diversity and Conciliation as Advanced Management tools in the
field people, innovating through its implementation in Labor Relations
It takes people’s needs into account and tries to balance people’s interest with those of
the Organization. It manages to create a good working environment based in a relationship of
trust. It also succeeds in people making a greater commitment and satisfaction regarding the
Organization, all of which has an impact on the Company results, contributing in turn to Society.
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