Los protocolos de acoso

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dc.contributor.author Díez-Ordás Berciano, Eva
dc.contributor.editor Blázquez Agudo, Eva María
dc.contributor.other Universidad Carlos III de Madrid
dc.date.accessioned 2017-02-20T17:02:55Z
dc.date.available 2017-02-20T17:02:55Z
dc.date.issued 2017-02-20
dc.identifier.bibliographicCitation Díez-Ordás Berciano, Eva. Los protocolos de acoso. En: Blázquez Agudo, Eva María (coord.). La negociación colectiva como vehículo para la implantación efectiva de medidas de igualdad. Getafe: Universidad Carlos III de Madrid, 2017, pp. 93-102. ISBN: 978-84-16829-09-5
dc.identifier.isbn 978-84-16829-09-5
dc.identifier.uri http://hdl.handle.net/10016/24245
dc.description.abstract La entrada en vigor de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de hombres y mujeres supuso un antes y un después en muchas materias relacionadas con la igualdad, entre ellas, en lo relativo con la elaboración de los protocolos de acoso sexual. A lo largo de los diez años transcurridos desde su existencia y en cumplimiento del mandato legislativo contenido en dicha Ley, se han publicado gran diversidad de protocolos y, aunque en todos ellos el objetivo común permite encontrar ciertas similitudes, podemos concluir que hay tantos tipos de protocolos de acoso como protocolos existentes. Pero no solo es importante conocer el contenido de los protocolos existentes a la fecha, sino que, en este campo, es especialmente relevante conocer las eventuales consecuencias a las que se puede enfrentar una empresa por las acciones (u omisiones) que adopte en relación con esta materia. Por este motivo, en el presente trabajo, además de analizar el contenido de una muestra de protocolos de acoso, se hace referencia a los criterios emitidos por la Dirección General de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social para determinar los comportamientos (u omisiones) punibles y las sanciones que pueden aplicarse en cada uno de los casos.
dc.description.abstract The entry into force of Organic Law 3/2007, of March 22, 2007 governing the effective equality between men and women marked a turning point for many issues relating to equality, including the creation of sexual harassment protocols. During the ten years that have passed since it came into existence and, in compliance with the legislative mandate contained in the Law, a wide range of protocols have been published and, although the common goal allows for certain similarities, we can conclude that there are as many types of harassment protocols as existing protocols. However, not only is it important to be aware of the protocols that currently exist, but also particularly relevant in this field to be aware of the possible consequences that companies face as a result of their acts (or omissions) in this regard. Therefore, in addition to analyzing the content of a sample of harassment protocols, this study also deals with the criteria established by the General Directorate of Labor and Social Security Inspection to determine what acts (or omissions) are punishable and the penalties that may be applied in each case.
dc.description.sponsorship Esta monografía tiene su origen en el Proyecto “Ciclo de seminarios. La negociación colectiva como vehículo para la implantación efectiva de medidas de Igualdad”, que ha sido financiado por el Instituto de la Mujer del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad (Resolución de 30 de noviembre de 2015, del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, por la que se conceden subvenciones destinadas a la realización de postgrados de estudios de género y actividades del ámbito universitario relacionadas con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, para el año 2015).
dc.format.mimetype application/pdf
dc.language.iso spa
dc.rights Atribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 España
dc.rights.uri http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/es/
dc.subject.other Negociación colectiva
dc.subject.other Protocolos de acoso
dc.subject.other Igualdad
dc.subject.other Acoso sexual
dc.subject.other Acoso por razón de sexo
dc.subject.other Collective bargaining
dc.subject.other Harassment protocols
dc.subject.other Equality
dc.subject.other Sexual harassment
dc.subject.other Gender-based discrimination
dc.title Los protocolos de acoso
dc.title.alternative Harassment protocols
dc.type bookPart
dc.subject.eciencia Derecho
dc.rights.accessRights openAccess
dc.type.version publishedVersion
dc.identifier.publicationfirstpage 93
dc.identifier.publicationlastpage 102
dc.identifier.publicationtitle La negociación colectiva como vehículo para la implantación efectiva de medidas de igualdad
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