Igualdad de género y prevención de riesgos laborales: nuevas propuestas de actuación para la negociación colectiva

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dc.contributor.author Sierra Hernáiz, Elisa
dc.contributor.editor Blázquez Agudo, Eva María
dc.contributor.other Universidad Carlos III de Madrid
dc.date.accessioned 2017-02-20T16:22:12Z
dc.date.available 2017-02-20T16:22:12Z
dc.date.issued 2017-02-20
dc.identifier.bibliographicCitation Sierra Hernáiz, Elisa. Igualdad de género y prevención de riesgos laborales: nuevas propuestas de actuación para la negociación colectiva. En: Blázquez Agudo, Eva María (coord.). La negociación colectiva como vehículo para la implantación efectiva de medidas de igualdad. Getafe: Universidad Carlos III de Madrid, 2017, pp. 64-76. ISBN: 978-84-16829-09-5
dc.identifier.isbn 978-84-16829-09-5
dc.identifier.uri http://hdl.handle.net/10016/24243
dc.description.abstract La igualdad entre trabajadores y trabajadoras demanda nuevas actuaciones en materia de prevención de riesgos laborales con un enfoque transversal de género que tenga en cuenta las diferencias específicas entre los trabajadores y trabajadoras y que también sirva para promover el trabajo femenino desde una vertiente promotora y no únicamente garantista. Para conseguir estos objetivos la negociación colectiva puede ser el instrumento adecuado, siempre y cuando tenga en cuenta la necesidad de dar tratamientos diferentes a situaciones físicas y biológicas distintas, vinculadas tanto al trabajo como a los roles de las mujeres en la sociedad.
dc.description.abstract Equality between workers by sex in demands new actions in prevention of occupational hazards with a cross-cutting gender approach that takes into account the specific differences between the workers by sex and that also serves to promote the feminine work from a promoting aspect and not only guarantor. To achieve these objectives collective bargaining can be the appropriate instrument, as long as it takes into account the need to give different treatments to different physical and biological situations, related to both the work and the roles of women in society.
dc.description.sponsorship Financiado por el Instituto de la Mujer del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad (Resolución de 30 de noviembre de 2015, del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, por la que se conceden subvenciones destinadas a la realización de postgrados de estudios de género y actividades del ámbito universitario relacionadas con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, para el año 2015).
dc.format.mimetype application/pdf
dc.language.iso spa
dc.rights Atribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 España
dc.rights.uri http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/es/
dc.subject.other Igualdad género
dc.subject.other Promoción trabajo
dc.subject.other Prevención de riesgos laborales
dc.subject.other Equality gender
dc.subject.other Job promotion
dc.subject.other Prevention of occupational hazards
dc.title Igualdad de género y prevención de riesgos laborales: nuevas propuestas de actuación para la negociación colectiva
dc.title.alternative Gender equality and prevention of occupational hazards: new proposals for collective bargaining
dc.type bookPart
dc.subject.eciencia Derecho
dc.rights.accessRights openAccess
dc.type.version publishedVersion
dc.identifier.publicationfirstpage 64
dc.identifier.publicationlastpage 76
dc.identifier.publicationtitle La negociación colectiva como vehículo para la implantación efectiva de medidas de igualdad
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