Los planes de igualdad: balance y perspectivas de reforma

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dc.contributor.author Nieto Rojas, Patricia
dc.contributor.editor Blázquez Agudo, Eva María
dc.contributor.other Universidad Carlos III de Madrid
dc.date.accessioned 2017-02-20T15:26:25Z
dc.date.available 2017-02-20T15:26:25Z
dc.date.issued 2017-02-20
dc.identifier.bibliographicCitation Nieto Rojas, Patricia (2017). Los planes de igualdad: balance y perspectivas de reforma. En: Blázquez Agudo, Eva María (coord.). La negociación colectiva como vehículo para la implantación efectiva de medidas de igualdad. Getafe: Universidad Carlos III de Madrid, pp. 35-47
dc.identifier.isbn 978-84-16829-09-5
dc.identifier.uri http://hdl.handle.net/10016/24238
dc.description.abstract En este capítulo abordaremos el estado actual de la negociación colectiva en relación a los planes de igualdad, estableciendo un balance de resultados así como la fijación de algunas propuestas que pudiesen incrementar su utilización, especialmente las fórmulas ideadas por el legislador para potenciar estos mecanismos, singularmente el distintivo "igualdad en la empresa", habida cuenta que los mismos no solo implican un valor añadido para la empresa que los obtiene en relación con sus potenciales competidores sino que les posibilitan un régimen preferencial para el acceso a las contrataciones en el sector público.
dc.description.abstract In this chapter we will analyze the treatment of equality in collective bargaining and then discuss about legal regulation of public or private initiatives that distinguish companies that have integrated into their management systems best practices on gender equality. These distinctive not only involve an added value for the company that obtained in relation to their potential competitors but allow them preferential regime for access to contracts in the public sector.
dc.description.sponsorship Esta monografía tiene su origen en el Proyecto “Ciclo de seminarios. La negociación colectiva como vehículo para la implantación efectiva de medidas de Igualdad”, que ha sido financiado por el Instituto de la Mujer del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad (Resolución de 30 de noviembre de 2015, del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, por la que se conceden subvenciones destinadas a la realización de postgrados de estudios de género y actividades del ámbito universitario relacionadas con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, para el año 2015).
dc.format.mimetype application/pdf
dc.language.iso spa
dc.rights Atribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 España
dc.rights.uri http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/es/
dc.subject.other Planes de igualdad
dc.subject.other Balance
dc.subject.other Responsabilidad social
dc.subject.other Igualdad de oportunidades
dc.subject.other Distintivos
dc.subject.other Equality plans
dc.subject.other Collective bargaining
dc.subject.other Corporate social responsibility
dc.subject.other Equal treatment
dc.subject.other Gender equality distinctive
dc.title Los planes de igualdad: balance y perspectivas de reforma
dc.title.alternative Gender equality plans at the workplace: balance
dc.type bookPart
dc.subject.eciencia Derecho
dc.rights.accessRights openAccess
dc.type.version publishedVersion
dc.identifier.publicationfirstpage 35
dc.identifier.publicationlastpage 47
dc.identifier.publicationtitle La negociación colectiva como vehículo para la implantación efectiva de medidas de igualdad
dc.identifier.uxxi CO/0000007561
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