Los planes de igualdad: balance y perspectivas de reforma

Nieto Rojas, Patricia

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La negociación colectiva como vehículo para la implantación efectiva de medidas de Igualdad
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dc.contributor.author	Nieto Rojas, Patricia
dc.contributor.editor	Blázquez Agudo, Eva María
dc.contributor.other	Universidad Carlos III de Madrid
dc.date.accessioned	2017-02-20T15:26:25Z
dc.date.available	2017-02-20T15:26:25Z
dc.date.issued	2017-02-20
dc.identifier.bibliographicCitation	Nieto Rojas, Patricia (2017). Los planes de igualdad: balance y perspectivas de reforma. En: Blázquez Agudo, Eva María (coord.). La negociación colectiva como vehículo para la implantación efectiva de medidas de igualdad. Getafe: Universidad Carlos III de Madrid, pp. 35-47
dc.identifier.isbn	978-84-16829-09-5
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10016/24238
dc.description.abstract	En este capítulo abordaremos el estado actual de la negociación colectiva en relación a los planes de igualdad, estableciendo un balance de resultados así como la fijación de algunas propuestas que pudiesen incrementar su utilización, especialmente las fórmulas ideadas por el legislador para potenciar estos mecanismos, singularmente el distintivo "igualdad en la empresa", habida cuenta que los mismos no solo implican un valor añadido para la empresa que los obtiene en relación con sus potenciales competidores sino que les posibilitan un régimen preferencial para el acceso a las contrataciones en el sector público.
dc.description.abstract	In this chapter we will analyze the treatment of equality in collective bargaining and then discuss about legal regulation of public or private initiatives that distinguish companies that have integrated into their management systems best practices on gender equality. These distinctive not only involve an added value for the company that obtained in relation to their potential competitors but allow them preferential regime for access to contracts in the public sector.
dc.description.sponsorship	Esta monografía tiene su origen en el Proyecto “Ciclo de seminarios. La negociación colectiva como vehículo para la implantación efectiva de medidas de Igualdad”, que ha sido financiado por el Instituto de la Mujer del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad (Resolución de 30 de noviembre de 2015, del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, por la que se conceden subvenciones destinadas a la realización de postgrados de estudios de género y actividades del ámbito universitario relacionadas con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, para el año 2015).
dc.format.mimetype	application/pdf
dc.language.iso	spa
dc.rights	Atribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 España
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/es/
dc.subject.other	Planes de igualdad
dc.subject.other	Balance
dc.subject.other	Responsabilidad social
dc.subject.other	Igualdad de oportunidades
dc.subject.other	Distintivos
dc.subject.other	Equality plans
dc.subject.other	Collective bargaining
dc.subject.other	Corporate social responsibility
dc.subject.other	Equal treatment
dc.subject.other	Gender equality distinctive
dc.title	Los planes de igualdad: balance y perspectivas de reforma
dc.title.alternative	Gender equality plans at the workplace: balance
dc.type	bookPart
dc.subject.eciencia	Derecho
dc.rights.accessRights	openAccess
dc.type.version	publishedVersion
dc.identifier.publicationfirstpage	35
dc.identifier.publicationlastpage	47
dc.identifier.publicationtitle	La negociación colectiva como vehículo para la implantación efectiva de medidas de igualdad
dc.identifier.uxxi	CO/0000007561