Organizations as social cognitive systems

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dc.contributor.advisor Palomeras Vilches, Neus
dc.contributor.author Candiani, Juan Antonio
dc.coverage.spatial
dc.date.accessioned 2015-10-21T17:41:26Z
dc.date.available 2015-10-21T17:41:26Z
dc.date.issued 2015-05
dc.date.submitted 2015-07-08
dc.identifier.uri http://hdl.handle.net/10016/21837
dc.description.abstract This Thesis focuses on how organizations deal with complex knowledge by articulating the collaboration of their members. Three chapters address different aspects of this idea. The first examines the use of social networks for observing knowledge recombination and its implications for the innovation literature. The second chapter analyzes how knowledge of different levels of similarity can be combined throughout different types of social configurations. Specifically, multidisciplinary and redundant structures are operationalized and assessed in terms of different cognitive abilities needed for innovating. Finally, the last chapter uses innovations as a natural test for capturing the cognitive capacity of organizations for dealing with complex knowledge. This capacity is then related to how organizations decompose their knowledge bases into simpler structures.
dc.description.abstract Esta Tesis se centra en cómo las organizaciones acceden a conocimiento de alta complejidad articulando la colaboración de sus integrantes. Sus tres capítulos analizan diferentes aspectos de esta idea. El primero examina el uso de redes sociales para observar la recombinación de conocimiento y sus implicaciones para la investigación de la innovación. El segundo capítulo analiza cómo conocimiento de diferentes niveles de similitud puede ser combinado por diferentes tipos de configuración sociales. Concretamente, estructuras multidisciplinarias y redundantes son operacionalizadas y evaluadas respecto a las diferentes habilidades cognitivas requeridas para innovar. Finalmente, el último capítulo usa las innovaciones como un test natural que captura la capacidad cognitiva de las organizaciones cuando se enfrentan a conocimiento de alta complejidad. Esta capacidad es luego relacionada con cómo las organizaciones descomponen sus bases de conocimiento en estructuras más simples.
dc.format.mimetype application/pdf
dc.language.iso eng
dc.rights Atribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 España
dc.rights.uri http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/es/
dc.subject.other Comportamiento organizativo
dc.title Organizations as social cognitive systems
dc.type doctoralThesis
dc.subject.eciencia Empresa
dc.rights.accessRights openAccess
dc.description.degree Programa Oficial de Doctorado en Economía de la Empresa y Métodos Cuantitativos
dc.description.responsability Presidente: Marco Giarratana; Secretario: Eduardo Melero Martín; Vocal: Luis Diestre
dc.contributor.departamento Universidad Carlos III de Madrid. Departamento de Economía de la Empresa
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