El mentoring, práctica necesaria en las consultoras de comunicación y relaciones públicas

e-Archivo Repository

Show simple item record

dc.contributor.author Molina Cañabate, Juan Pedro
dc.date.accessioned 2014-03-03T12:55:07Z
dc.date.available 2014-03-03T12:55:07Z
dc.date.issued 2008-01
dc.identifier.bibliographicCitation Anàlisi. Quaderns de Comunicació i Cultura. N. 37 (2008), pp. 151-160
dc.identifier.issn 0211-2175
dc.identifier.uri http://hdl.handle.net/10016/18382
dc.description.abstract Una crítica recurrente que los periodistas hacen de los consultores de comunicación que actúan como relaciones públicas es que éstos no saben los códigos de la profesión y que, a través de la emisión de infinidad de notas y organización de entrevistas y ruedas de prensa, intentan transmitir y conseguir la publicación de informaciones más cercanas a la publicidad que a la noticia periodística. El problema —que es complejo y cuyas raíces deben buscarse, en parte, en la relación entre el consultor y su cliente— puede solucionarse en gran medida si se corrige el perfil que actualmente tienen los consultores de comunicación júnior: menores de treinta años que (al no haber tenido la posibilidad de trabajar en medios) no saben qué necesitan los periodistas ni cómo satisfacer sus demandas. El mentoring (es decir, la tutela que ejerce un profesional sénior sobre uno o más empleados júnior para transmitirles sus conocimientos) se presenta como una buena solución a este problema. Este artículo explicará cuáles son las mejores formas de mentoring para las agencias de comunicación y relaciones públicas.
dc.description.abstract A recurrent critic that journalists do about public relations consultants is that they don’t know Journalism codes. PR Consultants send a great number of press releases, organize press conferences and interviews, but trying to publicize informations closer to Advertising that Journalism. The heart of the matter of this complex problem is in the relation between consultant and client, but It’s possible to find out a solution if we make a change in actu- al consultants profile: younger than thirty, without experience in media, don’t knowing that journalist needs. Mentoring (the relation between an expert or senior and a beginner worker to transmit him knowledge) is the solution to this problem. This article will explain which are the best forms of mentoring for PR and Communication agencies.
dc.format.mimetype application/pdf
dc.language.iso spa
dc.publisher Universitat Autònoma de Barcelona y Universitat Oberta de Catalunya.
dc.rights Atribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 España
dc.rights.uri http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/es/
dc.subject.other Mentoring
dc.subject.other Comunicación
dc.subject.other Consultoras
dc.subject.other Mentoring
dc.subject.other Communication
dc.subject.other Public relations agencies
dc.title El mentoring, práctica necesaria en las consultoras de comunicación y relaciones públicas
dc.type article
dc.description.status Publicado
dc.relation.publisherversion http://ddd.uab.cat/pub/analisi/02112175n37p151.pdf
dc.rights.accessRights openAccess
dc.type.version acceptedVersion
dc.identifier.publicationfirstpage 151
dc.identifier.publicationissue 37
dc.identifier.publicationlastpage 160
dc.identifier.publicationtitle Anàlisi: Quaderns de comunicació i cultura
dc.identifier.uxxi AR/0000005393
 Find Full text

Files in this item

*Click on file's image for preview. (Embargoed files's preview is not supported)


The following license files are associated with this item:

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record