Causas y consecuencias de la renovación de los directivos en relación con la probabilidad de fracaso organizativo

Abstract

Las preguntas que se han tratado de contestar a la hora de estudiar el cambio organizativo desde la Teoría de la Organización han sido: 1.- ¿Por qué se cambia a los altos directivos? y 2.- ¿Cuáles son las consecuencias de estos cambios? El análisis convencional hasta la actualidad ha sido insuficiente manteniendo una fuerte controversia dependiendo de las Teorías que se tomen como referencia. Los objetivos de este artículo son, en primer lugar desarrollar un modelo teórico tomando como soporte básico los razonamientos de la Teoría de la Agencia y la Teoría Ecológica que trate de encontrar una respuesta a las dos preguntas planteadas. En segundo lugar, se contraste este nuevo modelo para una población en particular demostrando empíricamente las conclusiones alcanzadas a través de los nuevos planteamientos teóricos.