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Abstract:
Las preguntas que se han tratado de contestar a la hora de estudiar el cambio
organizativo desde la Teoría de la Organización han sido: 1.- ¿Por qué se cambia a los
altos directivos? y 2.- ¿Cuáles son las consecuencias de estos cambios? El análisis
convenciLas preguntas que se han tratado de contestar a la hora de estudiar el cambio
organizativo desde la Teoría de la Organización han sido: 1.- ¿Por qué se cambia a los
altos directivos? y 2.- ¿Cuáles son las consecuencias de estos cambios? El análisis
convencional hasta la actualidad ha sido insuficiente manteniendo una fuerte controversia
dependiendo de las Teorías que se tomen como referencia. Los objetivos de
este artículo son, en primer lugar desarrollar un modelo teórico tomando como soporte
básico los razonamientos de la Teoría de la Agencia y la Teoría Ecológica que
trate de encontrar una respuesta a las dos preguntas planteadas. En segundo lugar, se
contraste este nuevo modelo para una población en particular demostrando empíricamente
las conclusiones alcanzadas a través de los nuevos planteamientos teóricos.[+][-]