Publication:
Los planes de igualdad: balance y perspectivas de reforma

Loading...
Thumbnail Image
Identifiers
Publication date
2017-02-20
Defense date
Advisors
Tutors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Impact
Google Scholar
Export
Research Projects
Organizational Units
Journal Issue
Abstract
En este capítulo abordaremos el estado actual de la negociación colectiva en relación a los planes de igualdad, estableciendo un balance de resultados así como la fijación de algunas propuestas que pudiesen incrementar su utilización, especialmente las fórmulas ideadas por el legislador para potenciar estos mecanismos, singularmente el distintivo "igualdad en la empresa", habida cuenta que los mismos no solo implican un valor añadido para la empresa que los obtiene en relación con sus potenciales competidores sino que les posibilitan un régimen preferencial para el acceso a las contrataciones en el sector público.
In this chapter we will analyze the treatment of equality in collective bargaining and then discuss about legal regulation of public or private initiatives that distinguish companies that have integrated into their management systems best practices on gender equality. These distinctive not only involve an added value for the company that obtained in relation to their potential competitors but allow them preferential regime for access to contracts in the public sector.
Description
Keywords
Planes de igualdad, Balance, Responsabilidad social, Igualdad de oportunidades, Distintivos, Equality plans, Collective bargaining, Corporate social responsibility, Equal treatment, Gender equality distinctive
Bibliographic citation
Nieto Rojas, Patricia (2017). Los planes de igualdad: balance y perspectivas de reforma. En: Blázquez Agudo, Eva María (coord.). La negociación colectiva como vehículo para la implantación efectiva de medidas de igualdad. Getafe: Universidad Carlos III de Madrid, pp. 35-47