Publication: Three essays on gender issues in accounting, governance and risk aversion
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Publication date
2015-05
Defense date
2015-07-24
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Abstract
This Thesis presents three studies on gender issues in accounting, governance and
risk aversion. Chapter one analyzes the effects of the introduction of gender quotas
on boards of directors on the monitoring role of boards. Chapter two studies
whether males and females have different preferences over risk than their male
counterparts in the particular setting of a multiple choice exam. Finally, chapter
three studies the determinants—at firm level—of hiring female board members in
a context characterized by increasing social pressure toward gender diversity on
boards of directors.
Esta Tesis presenta tres estudios sobre temas de gĂ©nero en contabilidad, gobierno corporativo y aversiĂłn al riesgo. En el primer capĂtulo se estudia el efecto de implementar cuotas de gĂ©nero en consejos de direcciĂłn sobre el monitoreo que realizan dichos consejos. En el segundo capĂtulo se estudia si las mujeres presentan diferencias en sus preferencias sobre riesgo respecto a los hombres en un contexto particular, un examen de opciĂłn mĂşltiple. Finalmente, el tercer capĂtulo estudia los determinantes de contratar mujeres como miembros del consejo en un contexto de fuertes presiones sociales para incrementar la diversidad de gĂ©nero en los consejos.
Esta Tesis presenta tres estudios sobre temas de gĂ©nero en contabilidad, gobierno corporativo y aversiĂłn al riesgo. En el primer capĂtulo se estudia el efecto de implementar cuotas de gĂ©nero en consejos de direcciĂłn sobre el monitoreo que realizan dichos consejos. En el segundo capĂtulo se estudia si las mujeres presentan diferencias en sus preferencias sobre riesgo respecto a los hombres en un contexto particular, un examen de opciĂłn mĂşltiple. Finalmente, el tercer capĂtulo estudia los determinantes de contratar mujeres como miembros del consejo en un contexto de fuertes presiones sociales para incrementar la diversidad de gĂ©nero en los consejos.
Description
MenciĂłn Internacional en el tĂtulo de doctor
Keywords
Estudios de género, Mujeres, Discriminación sexual, Dirección de empresas